Юристы дали пояснения, должна ли быть стажировка работника оплачиваться работодателем по казахстанским законам, сообщает Bizmedia.kz.
Должна ли оплачиваться стажировка
В Трудовом Кодексе Казахстана отсутствует четкое определение понятия «стажировка», хотя оно упоминается в контексте обучения, когда работник отправляется на обучение по инициативе работодателя.
Обычно работодатели используют термин «стажировка» в двух разных смыслах. В первом случае стажировка представляет собой выполнение рабочих обязанностей в течение короткого времени для оценки профессиональных навыков кандидата. Часто в таких случаях работа выполняется без оплаты.
Однако согласно трудовому законодательству, такая деятельность признается испытательным сроком. Согласно статье 36 Трудового Кодекса РК, при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы и не может превышать 3 месяца. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и должен быть оплачен. Запрещается устанавливать работнику размер заработной платы, меньший, чем это предусмотрено штатным расписанием.
Во втором случае понятие «стажировка» включает выполнение трудовых обязанностей молодыми специалистами или студентами с целью применения и усовершенствования своих навыков и знаний на практике.
Этот процесс можно охарактеризовать как профессиональное обучение на рабочем месте, что является обычной практикой для студентов четвертого курса. Во время такого обучения и последующей стажировки, обучающиеся подчиняются правилам трудового распорядка. В этот период они выполняют назначенные функциональные обязанности, которые включаются в расчет их трудового стажа. Возможно, но не обязательно, компания будет выплачивать компенсацию за это время в зависимости от своего решения.
Для проведения практики в компании необходимо заключить договор о дуальном обучении с образовательным учреждением, в котором обучаются студенты. Этот договор не является трудовым и не обязывает компанию выплачивать заработную плату стажеру. Чтобы защитить свои трудовые права, важно правильно определить свой юридический статус и тип деятельности.
