Пособие по уходу за ребенком в Казахстане в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком всегда будет актуальной темой. Это важно, потому что помощь от государства ждут все. Особенно новоиспеченные родители. Команда Bizmedia.kz — новости бизнеса расскажет, как в Казахстане в 2023 году получить пособие по уходу за ребенком.

Начнём с того, что все пособия и выплаты в Казахстане зависят от показателей минимальной заработной платы (МЗП) и месячного расчётного показателя (МРП).

• МЗП — 70 000 тенге.
• МРП — 3 450 тенге.

В январе 2023 года показатели выросли и повлияли на рост всех социальных пособий и выплат.

Новость из послания Токаева народу Казахстана 1 сентября 2022 года

Период выплат по уходу за ребенком в Казахстане увеличат до полутора лет с января 2023 года.

Единоразовое пособие при рождении ребёнка

При рождении ребенка семьи получают фиксированную помощь от государства. Право на пособие имеют как работающие, так и неработающие женщины, а также усыновители новорожденного, опекуны или попечители. Размер пособия не зависит от доходов семьи.

Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» определены размеры такой финансовой помощи в зависимости от того, какой по счету ребенок родился в семье.

Какая сумма пособия на рождение ребенка в Казахстане в 2023 году? С учетом увеличенного МРП суммы будут такими:

• При рождении первого, второго и третьего ребенка семья получит пособие в 38 МРП, или по 131 100 тенге.
• При рождении четвертого и каждого последующего ребенка — по 63 МРП, или по 217 350 тенге.
• При рождении двух и более детей-близнецов соответствующее пособие на рождение назначается на каждого.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года

Одновременно с пособием на рождение ребенка семьи могут оформить и получение ежемесячных выплат или пособий до достижения малышом возраста 1,5 года. Их имеют право получать один из родителей, опекуны, попечители или те члены семьи, которые ухаживают за ребенком. Эти выплаты разные для неработающих и работающих до рождения малыша родителей или опекунов.

Неработающим женщинам или мужчинам по Закону РК из госбюджета выплачивают такие фиксированные пособия:

• По уходу за первым ребенком — 5,76 МРП (19 872 тенге в 2023 году).
• За вторым — 6,81 МРП (23 494).
• За третьим — 7,85 МРП (26 151).
• За четвертым и последующими — 8,9 МРП (30 705).

Работающей до рождения ребенка женщине выплаты по уходу до достижения им возраста 1,5 лет назначают с учетом среднемесячного дохода за последние 2 года с вычетом 10% на пенсионные взносы. Для самозанятых женщин средний доход учитывается за последний год. Если в семье ухаживают за двумя и более детьми до 1 года, пособие выплачивается на каждого из них.

Читайте также: Как открыть ИП в Казахстане

Как через SMS оформить пособие по уходу за ребенком

Через некоторое время после родов, маме должно придти SMS для подачи заявления. Но важно быть зарегистрированным в Базе мобильных граждан. В ответе на сообщение нужно дать положительный ответ и указать номер банковского счёта. После чего пособия по рождению ребёнка и уходу за ним до одного года будут оформлены проактивно.

Количество оформленных пособий по рождению и уходу за ребенком за первые пять месяцев 2022 года было значительно выше, чем за аналогичный период 2021 года. Вероятно, это связано с проактивным оформлением.

Размер пособия по рождению ребёнка зависит от количества детей. На рождение первого, второго и третьего малыша пособие составляет 131 100 тенге (38 МРП в 2023 году), на последующих – 217 350 тенге (63 МРП). Пособие по уходу за ребёнком до одного года для неработающих женщин составляет:

• по уходу за первым ребенком – 19 872 тенге (5,76 МРП);
• за вторым – 23 494 тенге (6,81 МРП);
• за третьим – 26 151 тенге (7,85 МРП);
• за четвёртым и более – 30 705 тенге (8,90 МРП).

Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (после родов) назначается только работающим женщинам. Размер выплаты также зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления. Эта выплата призвана помочь работающим матерям позволить себе уход за ребенком.

Для расчёта выплаты необходимо средний месячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10 % пенсионных взносов. Средний месячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24.

При этом максимальный размер соцвыплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им одного года не должен превышать 40 % от семикратного размера минимальной зарплаты, а минимальный размер соцвыплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребёнком по достижении им одного года.

Так рассчитывается пособие:

1. Если у получателя средний месячный размер дохода за 2 года составил 120 000 тенге, то выплата будет назначена в размере 48 000 тенге (120 000 x 0,4) без вычета 10% пенсионного взноса.
2. Если размер дохода превышает 7 МРЗП (на 2022 год 420 000 тенге), то выплата будет назначена в максимальном размере – 168 00 тенге (420 000x 0,4) без вычета 10 % пенсионного взноса.
3. В случае если доход составил 40 000 тенге, то выплата будет назначена в размере 16 000 тенге (40 000×0,4) без вычета 10 % пенсионного взноса. При этом следует отметить, что эта сумма будет доведена до размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребёнком по достижении им одного года, выплачиваемого из республиканского бюджета в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании».

Как узнать свой статус в системе соцстрахования

Участниками системы социального страхования являются лица, за которых уплачиваются социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС).

В большинстве случаев работодатель платит взносы на социальное страхование за своего работника.

При этом отметим, что, согласно восьмому пункту постановления правительства РК «Об утверждении Правил уплаты, распределения и перечисления единого совокупного платежа в виде индивидуального подоходного налога и социальных платежей, а также их возврата», социальное отчисление входит в единый совокупный платеж (ЕСП).

Вместе с ним в ЕСП входят отчисление на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), обязательный пенсионный взнос и индивидуальный подоходный налог.

Поэтому, если официально неработающая женщина на постоянной основе оплачивает ЕСП, она может иметь социальную страховку, быть застрахованной в системе ОСМС и быть участником пенсионной системы.

Проверить, является ли будущая мать участницей системы обязательного социального страхования, можно на сайте Электронного правительства, заказав услугу «Информация о социальных отчислениях обязательного социального страхования».

Если в семьях есть дети с особыми потребностями

Детям с инвалидностью наз­начается ежемесячное государственное социальное пособие по инвалидности. Сумма зависит от группы, а также величины прожиточного минимума.

Родителям, опекунам и усыновителям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, на весь период инвалидности назначается пособие по уходу за ним. Его размер составляет 52 345 тенге. На 1 июля 2022 года выплаты получили 96,7 тысячи человек на сумму 30,4 миллиарда тенге.

Также по решению местных представительных органов, то есть акиматов, родителям и иным законным представителям детей с инвалидностью предоставляется право на возмещение затрат на обучение на дому. По итогам второго квартала этого года такая помощь оказана 13,5 тысячи получателям на общую сумму 576,7 миллиона тенге.

Здесь же следует отметить, что граждане, ухаживающие за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалид­ностью второй группы, пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим 80-летнего возраста, или за ребенком с инвалидностью в возрасте до 16 лет, могут рассчитывать на льготы по исчислению стажа при назначении пенсии. Проще говоря, время ухода за данными лицами засчитывается в трудовую деятельность.

Декретные выплаты при рождении ребенка

Работавшие до родов женщины получают декретные выплаты. По Трудовому Кодексу РК им предоставляется отпуск по беременности и родам.

Отпуска оплачиваются единовременно на основании выданного женщинам больничного листа как участникам системы обязательного социального страхования. Размер выплат зависит от социальных отчислений в ГФСС за последний год. Также учитывают, был ли средний доход женщины меньше или больше 7 МЗП (МЗП в 2022 году — 60 000 тенге).

На сайте Egov.kz приведена такая формула расчета начисления декретных выплат: среднемесячный доход×коэффициент дней нетрудоспособности (4,2)—10% пенсионных взносов. Примеры расчета с привязкой к 7 МЗП представлены на правительственном портале:

• При среднем ежемесячном доходе 162 000 тенге (меньше 7 МЗП) на банковский счет будет переведено 612 360 тенге.
• При среднем доходе 500 000 тенге начисления производятся от 7 МЗП (7×60 000=420 000). Сумма выплат составит 1 587 600 тенге.

Разницу между расчетным и фактическим средним доходом может выплатить работодатель, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Как получить все эти пособия

Для оформления социальных выплат и пособий на детей обращайтесь в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства или через веб-портал электронного правительства. Подать заявку на пособие по новорожденным можно через банковские приложения Halyk Homebank и Kaspi.kz.

На сайте Egov.kz предлагают композитную услугу «Рождение ребенка», где с одной страницы родители могут:

• подать заявление на получение свидетельства о рождении;
• получить единовременное пособие на рождение ребенка;
• определить ребенка в детский сад.

Сроки обращения о получении выплат на рождение ребенка не могут превышать 12 месяцев с момента появления малыша на свет. Выплаты назначаются со дня рождения. При усыновлении выплаты будут назначены со дня вступления в силу решения суда об усыновлении. При установлении опеки (попечительства) — со дня принятия соответствующего решения.

Представленный в государственные органы пакет документов будет рассмотрен в срок до 8 дней. После принятия решения заявителю сообщат о назначении пособия или об отказе, если возникли проблемы с документами. В таком случае остается право дополнить пакет документов и подать его вновь.

Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, имеющим детей, указывают, какой пакет документов следует предоставить в каждом случае. Какие документы нужны для оформления пособия при рождении ребенка в Казахстане? Для оформления фиксированной единоразовой выплаты требуется такой пакет документов:

• Заявление по форме, в котором следует указать сведения о документе, удостоверяющем личность, ИИН заявителя, адрес проживания, состав семьи, документы на ребенка.
• К заявлению прилагается сам документ, удостоверяющий личность.
• Свидетельство о рождении ребенка или справка об актовой записи о рождении из ЗАГСа.
• Сведения о банковском счете заявителя для перечисления пособия.

При оформлении пособия на усыновленного (удочеренного) ребенка, следует представить в пакете соответствующие документы. Если нет возможности лично обратиться в учреждение, родители или опекуны имеют право уполномочить других лиц. Для этого им должна быть выдана нотариально заверенная доверенность.

Женщинам, которые работали до рождения ребенка, для начисления декретных выплат следует представить такой пакет документов:

• Заявление о предоставлении выплаты пособия.
• Больничный лист, выданный в связи с беременностью и родами или усыновлением новорожденного, заверенный печатью медицинского учреждения, которое его выдало.
• Документ, подтверждающий личность заявителя.
• Номер банковского счета для перечисления средств.

Самозанятые до родов женщины к этому пакету документов дополнительно должны приложить:

• Копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
• Акт сверки по налоговым и другим обязательным платежам, подтверждающим расчеты с бюджетом.

Для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им 1 года следует собрать и представить такой пакет документов:

• Заявление по установленной форме.
• Документ, удостоверяющий личность заявителя.
• Свидетельство о рождении ребенка или выписку из актовой записи о рождении.
• Номер банковского счета.

Если ребенка усыновили (удочерили) в возрасте до 1 года, следует представить выписку из решения суда об этом. Аналогичный документ требуется и при установлении опеки или попечительства над ребенком до 1 года. Если пакет документов подают третьи лица, у них должна быть доверенность на это, нотариально заверенная.

Социальные выплаты и пособия по рождению ребенка гарантируют семье финансовую поддержку на время, когда женщина не может работать. Чтобы получать помощь в полном объеме, вовремя соберите все нужные документы и обратитесь с заявлением на предоставление пособий и выплат, которые гарантирует государство.

Выход в декретный отпуск в Казахстане egov.kz

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком?  В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. 

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) выплачивается единовременно, а социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. 

На портале электронного правительства можно получить услугу Назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в течение 8 рабочих дней. Структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, посредством информационных систем передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

Также Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении, перерасчете, приостановлении, возобновлении и прекращении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной и (или) электронной формах.

Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

• по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)

Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

• на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
• на четвертого и более детей — 63 МРП.

*В 2023 году размер МРП составляет 3 450 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

• на первого ребенка – 5,76 МРП (ежемесячно);
• на второго ребенка – 6,81 МРП (ежемесячно);
• на третьего ребенка – 7,85 МРП (ежемесячно);
• на четвертого и более – 8,90 МРП (ежемесячно).

*В 2022 году размер МРП составляет 3 450 тенге.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (для работающих женщин)

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть физическим лицам, за которых поступили социальные отчисления в Фонд до даты наступления социального риска). Согласно пункту 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) право на социальную выплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности. 

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов).

Если лист временной нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30=4,2.

Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП

МЗП с 01.01.2023 составляет 70 000 тенге.

Допустим, за год за вычетом обязательных пенсионных взносов (ОПВ) Вами получен доход 1 944 000 тенге:

1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге,

162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге;

Из социальной выплаты удерживаются 10% ОПВ в сумме 68 040 тенге и перечисляются на Ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ). На ваш банковский счет социальная выплата будет перечислена в сумме 612 360 тенге. 

Социальные отчисления уплачиваются по ставке 3,5% от дохода за вычетом ОПВ. Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8 месяцев, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12. 

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц 

В случае, если ежемесячный доход составляет 700 000 тенге, который превышает ежемесячный максимальный размер объекта исчисления социальных выплат согласно пункту 5 статьи 15 Закона на уровне 7 МЗП = 7 * 60 000 тенге = 420 000 тенге, то для определения размера социальной выплатыучитывается ежемесячный доход на уровне 420 000 тенге.

Таким образом, если ежемесячно в течении 12 месяцев в Фонд поступали СО от указанного дохода, то размер социальной выплаты: 420 000 тенге * 4,2 = 1 764 000 тенге.

Из социальной выплаты удерживаются 10% ОПВ в сумме 176 400 тенге и перечисляются в ЕНПФ.

На ваш банковский счет будет перечислена  — 1 764 000 тенге.

Согласно пункту 4 статьи 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты из Фонда.

Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 7 МЗП

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 – 10 % = 1 764 000 тг. 

При этом сумма дохода в размере 500 000 тенге превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 764 000 тенге.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет (за последние 12 месяцев), для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями.

Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в Фонд за указанный период.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности

Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

• — предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
• — получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда.

Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам,  усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком  социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих)

Кому назначается. Данная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования (далее – участник), осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда. (то есть тем, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления). 

Как рассчитать размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% обязательных пенсионных взносов.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года.

Если в течение 2 лет до рождения ребенка участник работал, и за год ему единожды повысили заработную плату. В первый год Участник получал 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге.

Посчитаем доход:

12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге

175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в 2022 году не может быть больше 168 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.

Необходимые документы для оформления выплат

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать, как и где его получить).
4. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

• — о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
• — выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

1. Заявление
2. Документ, удостоверяющий личность
3. Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
4. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

1. В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
2. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо. 

Декретный калькулятор 2022 Казахстан

Пособие на ребенка в 2023 году и как его оформить? Ответы на вопросы

Какие выплаты полагаются после рождения ребенка?

Полагаются два вида выплат:

1) фиксированное государственное единовременное пособие (пособие на рождение ребенка);

2) ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (пособие по уходу за ребенком).

Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается до достижения им одного года. Сумма зависит от того, работала ли мама до декретного отпуска или нет. Если родились двойняшки, близнецы, то пособие будет выплачиваться на каждого ребенка. Это значит, что мама будет получать пособие в двойном или тройном размере, в зависимости от количества детей. 

Если женщина работала до декрета, то сумма пособия по уходу за ребенком будет зависеть от уровня ее доходов за последние 2 года. Для расчета пособия берется средняя сумма ежемесячного дохода согласно социальным отчислениям, а не пенсионным. Далее доход нужно разделить на 24 месяца, затем умножить на коэффициент 0,4 и вычесть 10 процентов пенсионных отчислений. 

Пример.

Средний ежемесячный доход в течение 24 месяцев был 200 000 тенге.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности — 0,4.

(200 000 (доход) x 0,4 (коэффициент) — 10 процентов (пенсионные) = 72 000 тенге. 
Ежемесячное пособие будет в сумме 72 000 тенге. 

В 2021 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть не больше 119 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 297 500 тенге
(7 x 42 500 = 297 500).

В 2022 году пособие может быть не более 168 000 тенге
(7 x 60 000 = 420 000).

Отметим, что пособие на ребенка для работающих не может быть ниже, чем у неработающих. То есть минимальный порог сейчас равен 16 802 тенге, в 2022 году — 17 643 тенге. 

В каких числах выплачивают пособие на ребенка в Казахстане

Пособие на ребенка, как и все остальные выплаты в Казахстане, чаще всего выплачиваются в начале месяца. С 2 по 8-е число.

Как оформить выплаты на ребенка? 

Есть несколько способов.

Первый способ — это обратиться в ЦОН по месту жительства и сдать следующие документы:

• удостоверение личности;
• свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписку из актовой записи о рождении;
• сведения о номере банковского счета, открытого в любом банке второго уровня или организации, осуществляющей банковские операции, такой как АО «Казпочта»;
• заявление (заполняется в ЦОНе).

   Второй способ — это оформить заявку через Egov.kz. Для этого вам потребуется ноутбук или компьютер, ЭЦП, номер специального счета в банке. 

   Третий способ — оформить заявку через приложения банков Kaspi и Halyk. 

Kaspi:

• «Все платежи» — «Госуслуги, штрафы, налоги» — «Оформить пособие».

Halyk:

• «Главная» — “Гос. услуги» — Пособие по рождению ребенка». 

В обоих вариантах нужно будет открыть специальный счет этого банка в случае его отсутствия. 

В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении выплаты или отказе в назначении. В случае положительного ответа мама примерно в течение месяца должна получить на специальный счет пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком (за прошлый и предстоящий месяцы). 

Оформить заявление на оформление выплат по рождению ребенка можно не позднее 12 месяцев со дня рождения малыша. 

Как будут выплачивать пособие на ребенка до года?

Пособие на ребенка рассчитывается согласно дате рождения ребенка. Если ребенок родился 8 ноября 2021, то первое пособие будет выдано за 22 дня, а последнее — за 8 дней. 

Давайте посмотрим на примере.

Ребенок родился 8 ноября. Ежемесячное пособие назначено в размере 72 000 тенге. 
72 000/30 = 2400. То есть за каждый день жизни малыша маме выдается государством 2400 тенге.
2400 x 22 (дня) = 52 800 тенге составит первое пособие на ребенка. 
2400 x 8 (дня) = 19 200 тенге составит последнее пособие.  

Если ребенок родился первого числа, то первое пособие вы получаете в полном объеме, последнее же будет рассчитано только за один день. Хочу отметить, что вкупе мама получает все двенадцать выплат, за каждый месяц жизни ребенка. 

Повысят ли ежемесячное пособие в следующем году, если МРП увеличили?

Пособия рассчитываются исходя из показателей текущего года, в котором родился ребенок. То есть повышения из-за увеличения МРП не будет, и пособие останется прежним. Если малыш родился в 2021 году, когда МРП был 2917 тенге, то в 2022 году пособие будет рассчитано по МРП в 2917 тенге. 

Сохранится ли пособие на ребенка, если мама выйдет на работу до года ребенка?

В этом случае пособие на ребенка сохраняется, но прекращаются субсидии от государства в виде пенсионных взносов. То есть фонд прекращает за вас выплачивать разницу между пенсионными отчислениями и средней заработной платой. 

Какие выплаты полагаются женщине, которая планирует родить следующего ребенка, находясь уже в декретном отпуске?

Если женщина уходит из декрета в декрет, то ей не будет начислена единовременная социальная выплата в связи с беременностью и родами. Для того чтобы получить эту выплату, нужно выйти на работу официально до выхода в декретный отпуск со следующим ребенком. 

На какие выплаты можно рассчитывать, если уходить из декрета в декрет?

• Фиксированное государственное единовременное пособие;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до достижения года). Оно будет таким же фиксированным, как у неработающих женщин. 

Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком?

Один из родителей может оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если мама уже получает такое пособие, то отец не может на него рассчитывать.

В случае, когда папа официально трудоустроен, он может оформить отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, до года он будет получать ежемесячное пособие, сумма которого зависит от уровня его доходов. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают. 

Нужно ли возвращать выплаты, если ребенок скончался? 

К сожалению, бывают такие случаи, когда малыши умирают во время родов либо после своего рождения. В таких ситуациях декретные выплаты не возвращают, сумма остается у мамы. Но нужно будет вернуть ежемесячное пособие, которое было начислено после смерти ребенка. Получателю будут звонить из ГЦВП с просьбой вернуть эти деньги государству. 

В Казахстане могут увеличить размер декретных выплат и пособий по уходу за ребенком. Об этом 7 июня 2022 года сообщила в кулуарах правительства министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

Речь идет об увеличении пособия по потере работы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до одного года. Этот вопрос сейчас только рассматривается с учетом финансовой устойчивости госфонда социального страхования, пояснила министр.

Читайте также:

• Пособие по уходу за ребенком предложили продлить до 3 лет в Казахстане
• Пособия и выплаты беременным хотят увеличить в Казахстане
• Как получить пособие многодетным семьям в 2022 году в Казахстане?
• Пособие по потере кормильца в 2022 году в Казахстане
• Только с июня будут начислять повышенные в 2022 пенсии
• Уход за младенцем: что нельзя делать, как не навредить
• Какие выплаты можно получить из-за сложных родов в Казахстане
• С новым МРП пособия выросли, а штрафы — не увеличились
• На сколько выросли соцвыплаты после поднятия МРП в РК

Пособие по уходу за ребенком в Казахстане в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком в Казахстане в 2023 году

Пособие по уходу за ребенком в Казахстане в 2023 году