Работникам ЖКХ подняли зарплаты в среднем на 50%–100%

В последние годы Казахстан столкнулся с серьезным кадровым оттоком в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Данные Агентства статистики Республики Казахстан показывают, что с 2017 по 2022 годы текучесть кадров в секторах электро-, газо- и теплоснабжения возросла с 13,7% до 16,4%. В области водоснабжения и обработки отходов показатель увеличился с 24,5% до 28,3%, что превышает средний уровень по экономике в 22,1%.

Профессионалы с опытом покидают свои должности в поисках более высокооплачиваемой работы, а заместители часто не обладают необходимой квалификацией, опытом и продуктивностью. Этот человеческий фактор влияет на качество услуг в энергетике, водоснабжении и теплоснабжении. Из-за нехватки кадров и ухода профессионалов, корректировка тарифов на коммунальные услуги стала одним из ключевых аргументов в июле этого года. Сроки утверждения новых тарифов разнятся в разных коммунальных предприятиях, поэтому рост зарплат в разных регионах и компаниях может происходить в разное время. Главной проблемой остается высокий уровень износа сетей.

Статистические данные показывают, что в этом году зарплаты сотрудникам коммунальных служб в Казахстане начали повышаться. Согласно информации за январь-сентябрь, номинальная зарплата в секторе электричества, газа и тепла увеличилась на 22,1%, в отрасли водоснабжения и обработки отходов — на 22,6%. Работники в области тепло-, электро- и газоснабжения в среднем зарабатывают 303,9 тыс. тенге, а работники отдела водоснабжения и обработки отходов — 219,8 тыс. тенге.

Комитет по регулированию естественных монополий (КРЕМ МНЭ РК) долгое время говорил о необходимости повышения зарплат и удержания профессионалов и квалифицированных специалистов в отрасли, и в этом году этот вопрос стал особенно актуальным.

Так, для сотрудников около 300 субъектов естественных монополий (СЕМ) в сфере тепло-, электро- и водоснабжения, а также водоотведения, которые уже разработали и утвердили инвестиционные программы и получили право поднять тарифы в рамках программы «Тариф в обмен на инвестиции», рост зарплат составил в среднем 50%, а по некоторым СЕМ — и все 100%. Например, зарплата некоторых работников сектора теплоэнергетики увеличилась на 150-180 тыс. тенге до более чем 300 тыс. тенге — вдвое.

Однако, стоит отметить, что цифры по отрасли могут варьироваться, ведь БНС АСПиР РК собирает информацию о всех предприятиях отрасли, включая те, что не регулируются государством, и малые предприятия в малонаселенных районах, где заработки меньше, а работа не так интенсивна. Тем не менее, большие СЕМ играют ключевую роль в обеспечении безопасности и эффективности коммунального сектора, и поэтому именно для них важно удержание квалифицированных работников и повышение заработной платы.

В этом контексте важно подчеркнуть два момента. Во-первых, работа таких специалистов как теплотехники, сантехники и прочие, связана с высокой сложностью и ответственностью, и часто выполняется в сложных условиях, включая морозы до минус сорока градусов, работу в воде и с канализацией. Работа с такими стратегически важными объектами, от которых зависит жизнедеятельность городов и регионов, требует специалистов высокого уровня и соответствующего уровня оплаты труда.

Во-вторых, только высококвалифицированные специалисты способны обеспечить непрерывное функционирование предприятий и предотвращение аварий. Как и в любой другой отрасли, здесь актуален принцип «кадры решают все», но важность ошибки в такой социально значимой сфере огромна, а потому и потребность в квалифицированных работниках особенно остра.

В рамках программы «Тариф в обмен на инвестиции» повышение зарплат становится еще более актуальным, поскольку при детальном анализе данных видно, что некоторые рабочие получают меньше, чем в среднем по ЖКХ. Так, дежурный электрик в октябре текущего года зарабатывает всего 143,7 тыс. тг., что, хоть и на треть больше, чем было в октябре 2022 года, всё еще считается маленькой зарплатой. Это всего лишь 50,5% от средней по коммунальной сфере, которая сама по себе считается достаточно низкой. Ситуация с другими рабочими профессиями в сфере энергетики и теплоснабжения аналогична: дежурный слесарь в октябре 2023 года получает 177,2 тыс. тг., сварщик — 176,3 тыс. тг., сантехник — 208,3 тыс. тг.

В области водного хозяйства и отходов ситуация тоже не оставляет нас радостными. Мы сосредоточились на шести профессиях для анализа динамики. Интересно, что в пяти из них произошло увеличение заработной платы на 20%–50% по сравнению с предыдущим годом. Но даже с учетом этого роста, уровень оплаты труда все еще не достаточно высок: сантехник получал 146,3 тыс. тг, сборщик мусора — 203,4 тыс. тг, автоматический слесарь — 225,8 тыс. тг.

Предстоящие работы и активное участие СЕМ в программе «Тариф в обмен на инвестиции» должны внести коррективы в ситуацию, по крайней мере, в основных крупных компаниях сектора, и это уже происходит. Стоит отметить, что такие улучшения в компаниях, регулируемых государством, будут положительно сказываться на коммунальной отрасли в целом. Поскольку теперь заработные платы в ключевых компаниях сектора стали выше и будут продолжать расти, остальным компаниям этих областей невыгодно не повышать зарплаты, чтобы сохранить своих сотрудников. Внедрение конкурентных заработных плат в СЕМ повысит уровень профессионализма всех работников коммунальной сферы.

К тому же, увеличение заработных плат будет способствовать привлечению «свежей крови» — молодых специалистов в сферу энергетики и водоснабжения. Это также очень актуально и критично: по информации Казахстанского профсоюза энергетиков, за последние годы в отрасли наблюдается «старение» кадров. Доля молодых специалистов в энергетических компаниях уменьшается, в то время как количество тех, кто старше 50 лет, увеличивается. При этом почти половина «новичков» уходит в первый же год работы.

Причины этой ситуации также тесно связаны с уровнем зарплат, которые получают молодые люди в системе ЖКХ. По данным БНС АСПиР РК за 2022 год, в возрастной группе от 25 до 28 лет заработные платы в коммунальном хозяйстве были значительно ниже, чем в других экономических сферах. Можно понять выпускников колледжей, которые получают в секторе водоснабжения всего 145,6 тыс. тг, и дипломированных специалистов после университета — 192,4 тыс. тг. В электро- и теплоснабжении доходы молодых работников чуть выше: в прошлом году казахстанцы со средним образованием зарабатывали 196,3 тыс. тг, а с высшим образованием — 232,6 тыс. тг.

С ростом заработных плат в СЕМ и, соответственно, во всей коммунальной сфере эта ситуация должна исправиться: работать в отрасли будет выгоднее, а повышение профессиональных навыков станет еще более привлекательным.

Ураноперерабатывающий завод заработал в Туркестанской области
3 июля 2025 в 22:08
Прощай, eGov.kz? Казахстан готовит замену главному порталу госуслуг
30 июня 2025 в 10:54
Пожизненное заключение: в Актобе вынесли приговор по двойному убийству и захвату заложницы
3 июля 2025 в 21:18
Проезд через границу Казахстана может стать платным
30 июня 2025 в 09:39
В Шымкенте 10 улиц назовут в честь ветеранов ВОВ
3 июля 2025 в 20:46
Вполне реально: Смадияров об угрозе смертной казни для двух казахстанцев в Индонезии
30 июня 2025 в 20:29
Ауэзовский район Алматы преображается: благоустройство, озеленение и новые пространства для жизни
3 июля 2025 в 20:30
Новые тарифы на воду в Казахстане: Первые результаты
1 июля 2025 в 13:37
Новая функция в Kaspi.kz: доставка стала проще
3 июля 2025 в 20:02
Одна цена для всех: Kaspi установил новую комиссию за переводы на карты других банков
1 июля 2025 в 14:26
Правление АРРФР разработало проект постановления по регулированию деятельности банков
3 июля 2025 в 19:33
Высокая ставка: Евразийский банк предлагает казахстанцам заработать на вкладе
2 июля 2025 в 15:23
Высокая пожарная опасность: 8 регионов Казахстана в зоне риска
3 июля 2025 в 18:53
Цены на картофель выросли почти вдвое
1 июля 2025 в 17:27
Экспертное сообщество улучшило прогноз роста экономики и ожидает сохранение базовой ставки
3 июля 2025 в 18:22
Один из крупнейших рудников Казахстана продали китайской компании за $1,2 млрд
30 июня 2025 в 09:41
Освободился и сразу в мечеть: вайнер Мейирхан Шерниязов вышел из колонии
3 июля 2025 в 17:51
В Казахстане хотят отказаться от желтых номеров: что это значит
30 июня 2025 в 11:48
За три года в Акмолинской области пресечена деятельность восьми финансовых пирамид
3 июля 2025 в 17:49
Alatau City Bank начал чистку: некоторые счета казахстанцев закроют
1 июля 2025 в 10:03
Полицейские Алматы изъяли крупную партию наркотиков
3 июля 2025 в 17:20
Почти полмиллиона казахстанцев проверили, подвергались ли их персональные данные утечке
1 июля 2025 в 13:00
МВД Казахстана закрыло 8 каналов незаконной миграции
3 июля 2025 в 16:57
Казахстанцев ждут длинные выходные в июле
1 июля 2025 в 15:26