Когда на улице жара, а в голове — мысли о море, кажется, что работа встает на паузу. Но для многих казахстанских компаний лето вовсе не означает расслабленности. Платформа hh.kz опросила более 90 работодателей и узнала, как на самом деле проходит отпускной сезон: кто перегружен, кто стабилен, а кто успевает планировать будущее.
Работы меньше не становится
Почти треть опрошенных признались: летом в офисе становится тише, коллеги уходят в отпуска, дел немного меньше. Но у другой трети — всё наоборот: именно в это время годовой пик нагрузки.
Столько же компаний не замечают никакой разницы — рабочий процесс идёт в обычном ритме. Некоторые уточняют: всё зависит от месяца. В июне ещё спокойно, в июле начинается движение, а в августе — подготовка к осени.
Найм не останавливается
Лето не мешает искать новых сотрудников: 44% компаний продолжают активно нанимать. Кто-то делает это чуть реже, кто-то закрывает только срочные вакансии или ищет замену отпускникам.
Есть и те, у кого найм идёт круглый год с одинаковой интенсивностью. Полностью останавливают подбор всего 9% — и это скорее исключение.
Гибкость? Пока не очень
Большинство работодателей не спешат менять рабочий график. У 89% всё остаётся как есть. Лишь немногие позволяют себе короткие пятницы, гибкое расписание или переход на удалёнку.
Полную свободу выбора дают единицы. Так что мечты о летнем расслабленном режиме пока не стали массовой реальностью.
Соискатели становятся менее активными
Каждый третий работодатель замечает: откликов на вакансии летом становится меньше. Чуть меньше — 22% — говорят о снижении активности только на отдельных позициях.
Зато 14% фиксируют рост интереса соискателей — возможно, кто-то как раз использует отпуск, чтобы сменить работу. Остальные либо не видят изменений, либо вообще не отслеживают статистику.
Как поддерживают командный дух
Жара, духота и разъезды — не лучшие друзья мотивации. Некоторые компании это признают открыто: летом поддерживать настрой действительно сложно.
Другие стараются сгладить сезонные перепады — устраивают праздники, делают офис более комфортным, предлагают гибкий график. У некоторых команд мотивация не зависит от времени года — они просто привыкли работать стабильно.
Летние традиции есть не у всех
Пикники, мороженое по пятницам, выезды на природу — у 32% компаний такие форматы стали привычкой. Другие ещё экспериментируют или планируют придумать что-то интересное. Но есть и те, кто сознательно фокусируется только на задачах — никакой неформальности, только работа.
Время для перезагрузки
Для одних лето — это просто ещё один сезон, без особых изменений. Для других — шанс на переосмысление, стратегические сессии и запуск улучшений. Некоторые используют этот период как «второе дыхание» перед осенью, а у кого-то лето — пора заработка.
Что в итоге
Лето на рынке труда — не мёртвый сезон, а время, когда каждая компания действует по-своему. Кто-то не успевает разгрести дела, кто-то перезагружается, а кто-то ловит момент для роста. Главное — не плыть по течению, а использовать сезон с умом.
