Работодатели обязаны уважать право работников на труд, как указано в статье 4 Трудового кодекса РК. Обычно в трудовом договоре оговариваются количество и виды рабочих часов, а также выходные дни в течение недели. И по закону работодатели обязаны предоставлять своим работникам еженедельные выходные дни. Но имеет ли работодатель право звонить в нерабочее время?
Независимо от того, выходной ли у сотрудника день, работодатель все равно может связаться с ним по поводу рабочих вопросов или задач. Это могут быть звонки, тексты, электронные письма или другие средства связи. В таких случаях от работника требуется быть доступным и отвечать своевременно. Но законно ли это, и на что имеет право сотрудник? Разбирается Bizmedia.kz.
Имеет ли работодатель право звонить в нерабочее время?
Время отдыха — это период перерыва от выполнения трудовых обязанностей, в течение которого работник может использовать свое свободное время по своему усмотрению. Согласно Трудовому кодексу РК, время отдыха признается правом человека и поэтому защищено законом.
Важно понимать, что закон не устанавливает никаких правил, диктующих, как работник должен использовать свой отдых, скорее Трудовой кодекс устанавливает только процесс его предоставления.
Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает, что работодатель обязан обеспечить своим работникам право на отдых, предусмотренное трудовым законодательством, коллективным договором и трудовым договором. Таким образом, работники имеют право на выходной день, который включает в себя отсутствие обязанности отвечать на звонки и сообщения в нерабочие дни. Это связано с тем, что статья 22 предоставляет физическим лицам право на отдых, а статья 23 обязывает работодателей обеспечить реализацию этих прав.
Работникам важно осознавать свои права и четко доносить их до работодателей, чтобы защитить себя от любых возможных нарушений трудового законодательства.
Работодатель должен гарантировать работникам право на отдых, а работникам предоставляется соответствующее право на него. Это подразумевает, что работники могут решить не взаимодействовать с любыми входящими сообщениями, такими как телефонные звонки или текстовые сообщения, во время своего периода отдыха.
Договор и закон
Что если работодатель указал в договоре или соглашении пункт, который обязывает поддерживать контакт со своими сотрудниками даже в выходные дни? Например, руководитель может требовать отвечать на звонки, электронные письма и сообщения или даже в установленные сроки или проводить регулярные видеоконференции.
Тамара Дуйсенова, министр труда и социальной защиты населения Казахстана, заявила, что любые соглашения между сторонами, такие как социальное партнерство, коллективный или трудовой договор, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством Казахстана, считаются недействительными и не подлежат исполнению.
Получается, что, если в договоре у вас прописано отвечать на звонки в выходные — это неправомерно. Данный пункт можно обжаловать.
Также работодатели не имеют права требовать от своих работников дежурства в выходные дни, а значит, у работников есть законное право оспорить это положение. Это особенно актуально, если работодатель зафиксировал в договоре обязательность работы в выходные дни, поскольку это нарушает трудовое законодательство.
Имеет ли работодатель право звонить в нерабочее время? Заключение
Необходимо внимательно изучить как трудовое законодательство, так и условия любого контракта, чтобы убедиться, что ваши права не нарушены. Важно помнить о возможности эксплуатации: работодатели иногда используют в своих интересах работников, которые не знакомы со своими юридическими правами или не имеют достаточных знаний в той или иной области.
Берегите себя и свое время.
