Если уходить вы не вообще даже и не думали, то естественно, писать заявление якобы «по собственному» не надо. Например, при сокращении вам должны доплатить среднюю зарплату за месяц, а если вы сами хотите уволиться — такой доплаты не положено. Как быть в такой ситуации, разобралась корреспондентка Bizmedia.kz.
Допустим, руководитель говорит, что вы больше не подходите или что-то еще, и при этом тут же просит вас написать заявление якобы вы уходите по своему желанию. К слову, иногда может быть и такое, что при отказе вам даже могут угрожать, мол если не станете, то вам там испортят трудовую историю в рабочей книжке или что-то в таком духе.
Так вот, не беспокойтесь, лучше разберемся, как вы вправе поступить в таком случае.
Зачем работодателю ваше «по собственному»
Смотрите, если это например сокращение, то вас предупреждают заранее, поскольку там еще надо проверить, можно ли вообще вас сократить, и выплатить компенсацию. Если вы напишете, что «хотите уйти сами», то и положенных выплат вам никто не оформит. Так что подписывать ничего не торопитесь, для начала разберитесь.
К слову, вы даже можете спросить прямо в чем причина, и сказать что увольняться вы вообще-то не собирались. Попросите, чтобы если вас сокращают, вам прислали письменное уведомление с этим решением. Как мы уже и говорили, писать заявление об увольнении по собственному желанию можно, но если это правда ваше желание.
Насчет разных вариантов
Если вы нашли другую работу или просто хотите уйти, то ситуация базовая — просто предупредите работодателя минимум за месяц. Правда перед этим перечитайте ваш договор, там для такого случая может быть указан другой срок отработки. Кстати, уволиться раньше вы тоже можете, если работодатель письменно согласится по правилу статьи 56.
Обычно при увольнении по желанию и вас и работодателя вы договариваетесь с ним, на каких условиях и с какой даты закончите работу. Но если это конкретно вас увольняют, работодатель сам должен будет указать причину из ТК РК и оформить приказ.
Зарплата и оставшийся отпуск
Какой бы вариант в итоге ни выбрали, уже заработанные деньги вам должны выплатить. Если остались дни оплачиваемого отпуска, за них тоже полагается выплата, ее считают по средней зарплате. По статьям 96 и 113 рассчитаться с вами должны не позже трех рабочих дней после увольнения по договору.
У бухгалтера можете попросить расчетный листок и обоснование суммы. Проверьте, за сколько дней вам начислили зарплату, сколько дней отпуска оплатили, какие были удержания. Потом сравните итог с переводом в банке. Проверку зарплаты мы ранее разбирали с примером расчета. (Пенсионные взносы и соцотчисления не приходят на вашу зарплатную карту, поэтому их проверяйте отдельно).
Если вас сокращают
Допустим, вашу должность правда убирают из штата, тогда работодатель должен сообщить вам об этом минимум за месяц. Уволить раньше он может тоже,но тут уже с вашего письменного согласия.
Касательно остальных выплат при сокращении итд:
«Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора», — указано в статье 131.
В каких случаях нельзя сократить
Тут еще надо знать о таком нюансе, что некоторых работников сокращать нельзя:
«2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без родителя», — уточнено в пункте 2 статьи 54.
Увольнять по сокращению если у вас еще действует больничный или отпуск тоже нельзя
Если закрываются или прочее
Уточните, закрывается вся компания или только ваш отдел. Если это ликвидация компании, как и при прекращении деятельности работодателя – вас должны предупредить минимум за месяц и выплатить дополнительную среднюю зарплату за месяц.
Также если сменился директор, это тоже не значит, что прежнюю компанию ликвидировали и сотрудникам надо писать заявления «по собственному».
При словах о ваших нарушениях
Если вас пугают увольнением за нарушение, попросите чтобы объяснили, что вы нарушили и чем это вообще подтверждено. Например, чтобы уволить за прогул, нужно запросить у работника объяснение, и там еще важен порядок и сроки наказания.
Если объяснение вам выдадут — у вас есть два рабочих дня для ответа.
Если договариваетесь о сумме
Допустим, вам предложили определенный договор с выплатой. Тогда попросите до подписи чтобы в нес записали, сколько и когда вам заплатят. Пусть вам уточнят, суть вопроса только о дополнительных деньгах или туда уже включили зарплату и неиспользованный отпуск.
Выплата безработному
Средства в этих ситуациях идут из Государственного фонда социального страхования. В Минтруда поясняли — «социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения»
Но нужно зарегистрироваться безработным и иметь подходящий стаж соцотчислений, потому что если он у вас меньше 6-ти месяцев либо за последние 24 месяца перед месяцем регистрации отчисления за вас не поступали, заявление не примут.
Пока еще выплаты назначают на период от 1-ого до 6-ти месяцев, в зависимости от того, как долго за вас поступали отчисления. Однако учитывайте, что срок планируют уменьшить до трех месяцев с января 2027 года.
Если заявление уже написали
Даже если приказ уже издали, проверьте, с какого числа вас увольняют. Если договор еще актуален и срок уведомления идет, можете подать на отзыв заявления. Если вы уже уволены, нужно будет оспаривать увольнение.
До увольнения не удаляйте чат с руководителем, особенно если он там же и предлагали вам написать заявление или угрожал.
После увольнения
В день увольнения вам также обязаны выдать подтверждение работы, например выписку из приказа. А если попросите справку с должностью, сроком работы и зарплатой, на ее выдачу есть 5 рабочих дней.
К кому обращаться
Если на вас давили, не заплатили или неправильно оформили увольнение, можете обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.
В eOtinish укажите, где и кем работали, кто просил вас уволиться, что вы подписали и почему не согласны с увольнением. Как отправить обращение и что делать с ответом, ранее разбирали в инструкции по eOtinish.
Если хотите вернуть должность, обычно сначала обращаются в согласительную комиссию у работодателя.
«1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;», — указано в статье 160.
Возможные вопросы и ответы на них
- «Можно ли не писать заявление?»
Да, если не хотите уходить, при этом на работу продолжайте выходить.
- «Если уже подписал, можно ли передумать?»
Заявление можно отозвать, пока идет срок уведомления. Но если вы подписали соглашение сторон — это другое.
- «Потеряю ли выплату по безработице?»
Из-за заявления «по собственному» – нет. Право на нее зависит от регистрации безработным и соцотчислениям.
