Можно ли в Казахстане получить наказание деньгами от работодателя?

Для нормального функционирования любой компании для работников предусмотрены как поощрения, так и наказания. Все это регулируется трудовым договором, где все должно быть четко определено. В каких же случаях работодатель может воздействовать на работника деньгами? Как оказалось с работника средства могут удержать с зарплаты только в определенных случаях, сообщает Bizmedia.kz.

Законно ли в Казахстане наказание деньгами?

Трудовое соглашение – это документ, в котором прописываются условия занятости, оплата труда, рабочий график и другие детали, согласованные между сторонами.

Кроме того, правила трудовой дисциплины, включающие корректное исполнение обязанностей работником и работодателем, устанавливаются законодательством, соглашениями, трудовыми или коллективными договорами и другими документами.

В случае нарушения работником трудовой дисциплины такое поведение рассматривается как дисциплинарное проступок, то есть несанкционированное, виновное невыполнение или некачественное исполнение трудовых обязательств или нарушение трудовой дисциплины.

Как указано в пятой главе Трудового кодекса (ТК) РК, за дисциплинарные проступки могут быть применены только определенные виды наказаний.

Какие виды наказания есть для работников?

Дисциплинарное наказание — это способ воздействия на работника, который используется работодателем или руководителем национального управляющего холдинга в случае дисциплинарного нарушения.

Согласно статье 63 Трудового кодекса, работодатель устанавливает правила рабочего времени, и нарушение этих правил может привести к дисциплинарному наказанию.

Однако доступные методы воздействия на работника, совершившего нарушение, ограничены следующими мерами:

Важно отметить, что введение дисциплинарных наказаний, которые не предусмотрены данным Кодексом и другими законами Республики Казахстан, запрещено согласно пункту 2 статьи 64 ТК.

Иными словами, работодатели не имеют права налагать штрафы за опоздания, неисполнение обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины, за исключением особых условий, предусмотренных законодательством.

В каких случаях возможно удержание средств с зарплаты?

Согласно статье 123 Трудового кодекса, работник может быть обязан выплатить материальную компенсацию за причиненный ущерб, если:

  1. Ущерб был нанесен умышленно (например, кража или порча).
  2. Работник не обеспечил должную защиту переданного ему имущества работодателя.
  3. Ущерб был причинен в состоянии опьянения.
  4. Были нарушены условия о неконкуренции.

Если вина работника подтверждена, работодатель имеет право обратиться в суд с требованием возмещения ущерба.

Также стоит учесть, что работодатели могут удерживать часть заработной платы работника для погашения его долга перед компанией. Это может включать следующие случаи:

  1. Неизрасходованные и несвоевременно возвращенные командировочные расходы.
  2. Затраты на обучение сотрудника при наличии учебного договора.
  3. Компенсация аванса, которую работник не отработал.
  4. Случаи переноса или отмены оплачиваемого отпуска.
  5. Другие случаи, при условии письменного согласия со стороны работника.
Из МФО в банк: KMF перерегистрировалась в БВУ
6 августа 2025 в 13:19
БЦК просчитался и «кинул» казахстанцев? Ставка по Jana ипотеке выросла до 8%
4 августа 2025 в 14:29
Минэнерго: Средний уровень износа теплоэлектроцентралей страны снижен с 64% до 61%
6 августа 2025 в 13:17
ДТП в Казахстане: за полгода — 955 погибших
16 июля 2025 в 17:45
Минздрав: Государство увеличит участие в финансировании ОСМС
6 августа 2025 в 12:52
Спасатели МЧС Казахстана обнаружили фрагменты пропавшего вертолета
26 июля 2025 в 11:53
Видеорегистраторы и мобильные гаджеты из авто: серийного ночного вора нашли в Алматы
6 августа 2025 в 12:48
Некоторые счета начнут закрывать с 1 августа
3 августа 2025 в 09:55
Qazstat: Казахские просветители и их вклад в развитие статистики
6 августа 2025 в 12:36
Kaspi.kz продолжает зарабатывать миллиарды: три платформы обеспечили рост
4 августа 2025 в 17:28
4 миллиона на доверчивости пенсионеров: в Алматы поймали серийных воровок
6 августа 2025 в 12:25
В Казахстане число штрафов стало рекордно большим
3 августа 2025 в 12:55
В области Жетісу восстановлены трудовые права сотен граждан
6 августа 2025 в 12:20
Alatau City Bank вошёл в топ-4 банков по объёму кредитования
5 августа 2025 в 10:25
Прокуроры СКО добились осуждения за хищение бюджетных средств на сумму 39,8 млн тенге
6 августа 2025 в 12:07
Обвал на рынке золота: казахстанцы перестали покупать слитки
1 августа 2025 в 14:01
Генпрокуратура: О проведении межведомственного совещания
6 августа 2025 в 11:54
Бизнесу придется платить больше: Forte Bank вводит новую комиссию
4 августа 2025 в 16:57
Защита от банков внутри банков. Отделы для клиентов-физлиц появятся в Казахстане
6 августа 2025 в 11:45
Что происходит с банками Казахстана к середине года
1 августа 2025 в 12:54
Шаққалиев Трамптың жаңа міндеттеріне қатысты жағдай мүлдем стандартты емес екенін айтты
6 августа 2025 в 11:39
Эти три продукта помогут уснуть без таблеток — совет врача
1 августа 2025 в 13:29
Биометрия будет использоваться в казахстанских налоговых органах
6 августа 2025 в 11:35
Как полиция Алматы остановила блогеров-нарушителей
2 августа 2025 в 12:25