Согласно статье 77 Трудового Кодекса РК, работодатель может требовать от работника сверхурочную работу только если работник дал на это письменное согласие, сообщает Bizmedia.kz.
Можно ли в Казахстане отказаться от сверхурочной работы?
Тем не менее, в Трудовом кодексе есть исключения, когда не требуется согласие работника:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны;
- при введении чрезвычайного или военного положения;
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии, а также срочного устранения их последствий;
- при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина;
- для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Если работник не дал письменного согласия и нет обстоятельств, о которых мы упомянули выше, работодатель не может заставлять сотрудников работать сверхурочно.
Для каждого работника в течение суток сверхурочные работы не должны превышать 2 часов, а на тяжелых работах или работах с опасными условиями труда — 1 час. Общее время сверхурочных работ в месяц не должно превышать 12 часов.
Следует учитывать, что если работа выполняется сверхурочно, в выходные или праздничные дни, то оплата будет производиться по условиям, указанным в акте работодателя (приказе, распоряжении). Она не может быть меньше полуторной ставки за день (час работы), исходя из статей 108 и 109 Трудового кодекса.
Работник и работодатель могут договориться о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. В таком случае, помимо оплаты, работник имеет право на один час отдыха за каждый отработанный сверхурочный час или на другой день отдыха за работу в выходные или праздничные дни.
