В Казахстане эксперты рассказали 3 главные проблемы рынка труда. Первая — квалификация, вторая — зарплаты и третья — работу чаще ищут в Алматы и Астане. Корреспондент Bizmedia.kz узнал все детали.
Рынок труда является важной составляющей экономики целой страны. В действительности существует ряд факторов, которые препятствуют его развитию. Основываясь на данных онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала HeadHunter Казахстан и мнениях HR-специалистов из разных областей, были выделены три ключевые проблемы рынка труда.
Проблемы рынка труда в Казахстане
1. У людей, которые ищут работу, часто не хватает квалификации
В настоящее время на рынке труда ощущается нехватка квалифицированных работников. Этот дефицит наиболее очевиден в отношении лиц со средним или средним профессиональным образованием, а также квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием.
Обычно на объявления о работе откликаются люди, не обладающие достаточной квалификацией. Это можно заметить как в процессе собеседования, так и во время работы. Это может негативно сказаться на качестве их работы и привести к увольнению. Чаще всего те, кто претендует на руководящие должности, не имеют должной квалификации — например, руководитель организации или один из его заместителей.
2. Казахстанцы ожидают гораздо более высокую зарплату, чем предлагают на рынке
Бывают случаи, когда ожидания соискателей намного выше, чем предложения в вакансиях. Эксперты советуют соискателям сравнивать свои зарплатные ожидания с тем, что доступно на рынке, и трезво оценивать свои компетенции, прежде чем формировать свои зарплатные ожидания.
Работодателям же следует ежегодно проводить исследования заработных плат, чтобы быть в курсе того, что доступно на рынке, и оставаться привлекательными для потенциальных сотрудников.
Для того чтобы оставаться привлекательными для потенциальных сотрудников, работодателям важно проводить ежегодные исследования заработной платы. Это поможет им оставаться в курсе того, что доступно на рынке, и убедиться, что они предлагают конкурентоспособную заработную плату. Таким образом, работодатели смогут привлечь лучших специалистов и сохранить свою рабочую силу счастливой и вовлеченной.
3. Люди чаще ищут работу в Астане и Алматы
Концентрация предприятий в Алматы и Астане привлекла многих людей в эти города в поисках работы. Это привело к тому, что большинство вакансий находится в этих городах. Высокий уровень урбанизации также оказал свое влияние, поскольку все больше людей переезжают в эти города в поисках лучших возможностей.
Свыше 40% всех ищущих работу на hh.kz ищут работу в Алматы, и только 20% — в Астане. Проблема региональных диспропорций может еще больше усугубиться, если не будет принят комплекс мер по развитию регионов.
Читайте также:
- В Казахстане в октябре 2022 года вырос спрос на строителей и воспитателей
- Советы казахстанцам, как повысить работоспособность зимой
- В Казахстане разработают новую методику определения минимальной заработной платы
- Минтруда: В Казахстане средняя зарплата в 3 квартале 2022 года составила 299 782 тенге
- В Казахстане молодежь не хочет работать и учиться
