В октябре 2022 года в Казахстане увеличился спрос на работников в производственной и образовательной сферах, а также в строительстве. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
В октябре 2022 года количество опубликованных вакансий на электронной бирже труда сократилось на 5,6%, а количество резюме уменьшилось на 27,3%. Наиболее остро нехватка кадров ощущалась в промышленных регионах. Об этом рассказали в Министерстве труда.
Снижение активности работодателей, выразившееся в сокращении числа вакансий, в основном затронуло специалистов высокой квалификации — потребность в них снизилась на 35%. Между тем, спрос на средне- и низкоквалифицированных работников вырос на 5% или и +2,3 тысячи вакансий и +3 тысяч вакансий или 9% соответственно
Стоит также отметить, что количество резюме для работников со средней квалификацией довольно мало. Из всех соискателей почти 40% предлагают неквалифицированный труд. Александра Молчановская, управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов», поделилась этой информацией.
На какую работу растет спрос в Казахстане
Тройку лидеров по числу вакансий в октябре составили отрасли обрабатывающей промышленности, образования и обучения, а также строительства и архитектуры. В частности, в обрабатывающей промышленности было 17,3 тыс вакансий, в образовании и обучении — 11,3 тыс вакансий, а в строительстве и архитектуре — 7 тыс вакансий.
В последнее время возросла потребность в работниках в некоторых отраслях, в частности, в обрабатывающей промышленности и жилищно-коммунальном хозяйстве. Вероятно, это связано со снижением спроса на специалистов в сфере образования, а также с сезонными колебаниями. Операторы производственного стационарного оборудования, сварщики, фармацевты, слесари и сантехники — одни из самых востребованных профессий в этих отраслях.
Наименьший спрос на специалистов был отмечен в таких областях, как юриспруденция, наука и консалтинг, а также маркетинг и СМИ.
Наиболее активными с точки зрения спроса на рабочие места были города Астана и Алматы, а также Западно-Казахстанская, Туркестанская и Карагандинская области, на которые в совокупности приходилось 44,7 тыс. вакансий (41% от общего числа). Дефицит кадров был наиболее выражен в Карагандинской, Восточно-Казахстанской и Павлодарской областях. В Жетысуском и Мангистауском регионах, напротив, соискателей было больше, чем вакансий.
А вот среди самых дефицитных стали операторы котельных установок (5 853 вакансии против 3 081 резюме), охранники (1 525 вакансий против 472 резюме), швеи (1273 вакансии против 220 резюме), уборщики в офисах (1 271 вакансия против 323 резюме) и воспитатели (1 507 вакансий против 620 резюме).
Гендерная динамика контингента абитуриентов изменилась: в октябре подали заявления больше мужчин, чем женщин. Вероятно, это отражает гендерную динамику в сфере образования, когда больше женщин посещают школу, чем мужчин.
Процент ищущих работу старше 45 лет в конце месяца составил 28%. Процент молодых людей составлял 30%, а каждый десятый ищущий работу был предпенсионного возраста.
Самые высокие зарплаты от 500 тысяч до 1 миллиона тенге предлагают промышленным альпинистам, взрывникам, инженерам и хирургам. Самые высокие зарплаты, которые ожидают получить работодатели, — у руководителей отделов частного сектора, пилотов и контролеров контрольно-измерительных приборов и автоматики.
В октябре продолжается тенденция снижения активности как со стороны работодателей, так и со стороны ищущих работу, что связано с сезонными изменениями спроса и предложения на рынке труда. В то же время наблюдается рост спроса на работников в строительстве, ЖКХ и обрабатывающей промышленности.
Читайте также:
