В ответе на официальный запрос Bizmedia.kz в Минтруда рассказали, чем будут заниматься в текущем году. В планах чиновников — решительный отказ от временной занятости. Амбиции ведомства вызывают уважение, однако сухие цифры статистики ставят под сомнение их реальность.
Планка в 200 тысяч
Одной из главных целей в Минтруда называли создание «конкурентоспособного рынка и отход от низкооплачиваемой занятости». Все это — за счет создания качественных рабочих мест. Чтобы отчеты не «засорялись» цифрами сезонных и временных работ, есть четкие критерии. «Качественным» признается лишь то рабочее место, где сотрудник трудится более 6 месяцев, получает полный социальный пакет, а его зарплата не ниже медианной по региону. Иными словами, работа за минимальную заработную плату больше не идет в зачет эффективности чиновников в сфере трудоустройства.
«По итогам 2025 года количество качественных рабочих мест составило 2 884,6 тысяч при плане 2 847 тысяч. На 2026 год показатель запланирован на уровне 3 085 тысяч», — говорится в ответе Минтруда.
То есть чистый прирост за год должен составить более 200 тысяч. На первый взгляд, цель вполне достижима. Однако, по данным Бюро национальной статистики, за весь 2025 год общая занятость в Казахстане выросла всего на 81,9 тыс. человек. Таким образом, план Минтруда только по «качественным» позициям почти в 2,5 раза превышает темпы роста всего рынка труда в целом. Создание 200 тысяч высокостандартных рабочих мест за год потребует от экономики беспрецедентного рывка. Но пока предпосылок в текущих макроэкономических данных не наблюдается. Поэтому можно предположить, что речь не идет о создании такого количества именно новых рабочих мест.
Ловушка «медианной зарплаты»
Нюанс кроется в таком критерии «качества», как «медианная зарплата». Это точка, разделяющая работающее население пополам: 50% получают больше этой суммы, 50% — меньше. При общем количестве наемных работников в 7,14 млн человек доступный пул «качественных» мест по критерию дохода автоматически ограничивается цифрой в 3,57 млн. И это уже выше заявленного министерством KPI. Остаются критерии официального трудоустройства.
Но и это не проблема. Весной начнут работать штрафы для бизнеса, чьи сотрудники не зарегистрированы в единой базе трудовых договоров. Так что можно ожидать прирост сотрудников, обеспеченных соцпакетом. Но «качественное рабочее место» совсем не значит качество в оплате труда. В статистике Нацбюро по итогам 2024 года сказано, что на начало 2025 года почти треть занятых имели критически низкие доходы — 2/3 от медианы. За прошлый год таких данных нет. Но с учетом того, что к концу прошлого года реальные доходы казахстанцев рухнули почти на 3%, вряд ли ситуация изменилась кардинально.
Поэтому не исключено, что запланированная министерством цифра в 3 млн качественных рабочих мест станет лишь статистическим достижением, достигнутым за счет пересмотра методологии, а не реальных изменений в доходах населения. А «конкурентоспособный рынок и отход от низкооплачиваемой занятости» на сегодняшний день — это не о росте благосостояния населения, а скорее о выводе рынка труда из тени и повышении налогооблагаемой базы.
