Могут ли женщины в Казахстане взять ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета? Вопрос, который регулярно возникает у молодых мам, теперь получил официальный ответ от Министерства труда и социальной защиты населения.
Главный эксперт Комитета госинспекции труда Женис Рустемов пояснил, что по Трудовому кодексу Казахстана женщины, которые были в декрете — будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет, — имеют такие же права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и все остальные сотрудники. Работодатель обязан его предоставить, если у сотрудницы есть трудовой стаж, дающий это право.
В трудовой стаж засчитывается не только время, когда человек реально работал, но и периоды, когда за ним сохранялись место и зарплата, включая больничные и декретный отпуск. Но есть нюанс: время, проведённое в отпуске без сохранения зарплаты, в стаж не входит.
По словам Рустемова, это значит, что женщина после выхода из декрета может оформить оплачиваемый отпуск, если у неё накопился нужный стаж. Если же его не хватает, то работодатель может, по своему усмотрению, дать отпуск авансом — полностью или частично, в зависимости от того, сколько времени сотрудница фактически проработала после декрета.
Проще говоря: если вы только что вышли из отпуска по уходу за ребёнком, ваш ежегодный отпуск никуда не пропал. Просто всё зависит от того, сколько у вас накопилось стажа — и от того, готов ли работодатель пойти навстречу.
