Судебный орган республики остановил процесс увольнения руководителя госпиталя, аффилированной с университетом в Казахстане. Об этом информирует интернет-издание Bizmedia.kz, ссылкой на решение высшей судебной инстанции страны.
Этот чиновник управлял учебно-медицинским заведением с начала февраля 2009 года, однако был отправлен в отставку, которую он посчитал несправедливой. В результате бывший директор подал иск в Высший суд против университета, где затребовал восстановление в должности и выплату компенсации за принудительный отпуск.
Из досье на дело выясняется, что 30 ноября 2022 года руководителю вручили замечание за пренебрежение регламентом внутри учебного госпиталя, оказание услуг не в указанные сроки и неудовлетворительное выполнение своих прямых обязательств.
5 января 2023 года он получил строгое взыскание за игнорирование своих обязательств по должности, а именно за отсутствие надлежащего контроля и несвоевременное решение проблем, касающихся ремонта оборудования для компьютерной томографии.
Считая указанные дисциплинарные меры, 2 февраля 2023 года, после второго случая неисполнения обязательств по работе без уважительной причины, руководитель был освобожден от своих должностных обязанностей.
При рассмотрении дела в Высшем суде было установлено, что нарушения правил проведения дисциплинарных мер со стороны работодателя не зафиксированы, но местные суды отмели возможность удовлетворения иска, ссылаясь на неоднократные промахи со стороны истца в исполнении его рабочих задач.
В ходе рассмотрения гражданского дела в составе судебной коллегии по Верховному Суду было выявлено, что бывший глава организации получил строгий выговор за недостаточный надзор и промедление в реагировании на поломку медицинского сканера, несмотря на его отсутствие на рабочем месте по причине отпуска.
Вернувшись к выполнению обязанностей, экс-руководитель незамедлительно проинформировал высшее звено учебного заведения о неполадках в оборудовании и продолжал доносить информацию через временно исполняющего обязанности ректора клиники.
В процессе слушаний также прозвучало, что экс-директору предъявлялись претензии о причинении учреждению убытков в размере свыше шести миллионов тенге, потраченных на обслуживание пациентов в другом медицинском учреждении из-за часто случающихся сбоев в работе сканирующего аппарата. Тем не менее, эти средства были перечислены инфекционной больнице по установленному контракту.
При решении вопроса о расторжении приказа от 5 января 2023 года, комиссия образовательного учреждения признала, что исправление неисправности оборудования требовало времени из-за длительного процесса проведения государственных закупок, что не зависело от экс-директора.
В дополнение, суд подчеркнул, что все указанные нарушения, приведшие к изданию приказа об увольнении, имели место в период с 1 июля 2021 года по 31 июля 2022 года, в течение которого на бывшем руководителе не было ни одного неснятого дисциплинарного взыскания.
В конце концов, решение Верховного Суда свелось к признанию отсутствия повторяемости проступков со стороны бывшего директора и, как следствие, недостатка оснований для его увольнения согласно подпункту 16 пункта первого статьи 52 Трудового кодекса. В результате судебные постановления были отменены, истец восстановлен в занимаемой прежде должности, и было принято решение о выплате заработной платы за период вынужденного простоя.
