Сотрудник выразил желание получать зарплату в виде наличных из-за ареста на его карте. Может ли работодатель осуществлять выплаты наличными? Ответ на этот вопрос был дан в Министерстве труда и социального обеспечения. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
В их ответе указывается, что Трудовым кодексом Казахстана регулируются только вопросы о порядке и сроках выплаты зарплаты, а также обязанности работодателя полностью и своевременно оплачивать труд работника.
Зарплата утверждается и выплачивается в национальной валюте Казахстана не реже одного раза в месяц не позднее первой декады следующего месяца. Время выплаты зарплаты определяется трудовыми и коллективными договорами. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится в предшествующий день.
Тем не менее, поскольку Кодекс не предусматривает других ограничений по выплате зарплаты работникам, мы полагаем, что форма выплаты зарплаты (наличными или на карту) определяется по соглашению сторон (в трудовом, коллективном договоре, соглашении), заключили в Минтруде.
