Какой сектор работы – государственный, частный или иностранный – является наиболее выгодным с точки зрения заработной платы? Этот вопрос стоит перед многими работниками, ибо именно размер оплаты является ключевым мотивом для занятости. Корреспондент Bizmedia.kz узнал детали.
Практика показывает, что размер заработной платы тесно связан с формой собственности организации, где работает индивид, говорится в исследовании Economic Research Institute Qazaqstan. В Казахстане статистические данные демонстрируют, что наиболее привлекательным, с точки зрения заработной платы, оказывается иностранный сектор. Здесь средняя оплата труда примерно вдвое превышает уровень государственного сектора и на 1,5 раза превосходит частный сектор. Однако большая часть занятого населения работает в государственном (48,6%) и частном (44,5%) секторах.
Если рассматривать региональный аспект выгодности работы с точки зрения оплаты труда:
- В регионах, таких как Алматинская, Жамбылская, Кызылординская, Северо-Казахстанская области, а также область Жетісу, города Астана и Шымкент, размер заработной платы работников государственного сектора превышает частный.
- В остальных регионах заработная плата в государственном секторе уступает частному, а в таких областях, как Атырауская, Мангистауская и Ұлытау, отставание составляет более чем в 2 раза.
По всем регионам Казахстана (за исключением области Жетісу) оплата труда в государственном секторе меньше, чем в иностранном секторе. В некоторых областях, таких как Атырауская, Западно-Казахстанская, Мангистауская, Ұлытау и Абай, этот разрыв превышает двукратно.
Этот неравный распределение оплаты труда в зависимости от формы собственности связано с доминирующими секторами экономической деятельности в разных регионах.
Зарплаты в государственном секторе
Согласно статистическим данным, в государственном секторе средняя оплата труда составляет 260,8 тыс. тенге, что на 16,0% ниже среднереспубликанского уровня. Из 56 представленных видов деятельности, только 9 (16,1%) имеют размер заработной платы свыше 500,0 тыс. тенге, а у 25 (44,6%) видов экономической деятельности заработная плата превышает среднереспубликанский уровень – 349,9 тыс. тенге.
В этом секторе оплата труда варьируется от 118,1 тыс. тенге (деятельность в сфере трудоустройства) до 1 547,5 тыс. тенге (вспомогательная деятельность в области финансовых услуг и страхования). Коэффициент вариации составляет 94,5%, что свидетельствует о высокой разнице в оплате труда между различными видами экономической деятельности в государственном секторе (см. таблица 2).
Зарплаты в частном секторе Казахстана
В частном секторе средняя заработная плата составляет 332,7 тыс. тенге, превышая средний республиканский уровень на 7,4%. Из 68 представленных видов деятельности, 10 (14,7%) имеют заработную плату свыше 500,0 тыс. тенге, а 22 (32,3%) видов экономической деятельности превосходят среднереспубликанский уровень 349,9 тыс. тенге.
Зарплата в этом секторе варьируется от 91,9 тыс. тенге (рыболовство и рыбоводство) до 1 005,2 тыс. тенге (деятельность морского и прибрежного грузового транспорта). Коэффициент вариации составляет 67,3%, подчеркивая значительные различия в заработной плате между разными видами экономической деятельности в частном секторе.
Заработные платы в иностранном секторе
Согласно статистическим данным, в иностранном секторе средняя заработная плата составляет 510,5 тыс. тенге, что на 64,7% выше среднереспубликанского уровня. Среди 51 представленного вида деятельности, 17 (33,3%) имеют размер заработной платы свыше 500,0 тыс. тенге, а у 25 (49,02%) размер заработной платы превышает средний республиканский уровень (349,9 тыс. тенге).
Оплата труда в иностранном секторе колеблется от 67,5 тыс. тенге (предоставление государственных услуг обществу в целом) до 1 257,3 тыс. тенге (деятельность головных компаний; консультирование по управлению). Коэффициент вариации составляет 59%, что, несмотря на его высокое значение, указывает на более умеренные различия в оплате труда среди занятых в иностранном секторе.
Таким образом, с точки зрения уровня заработной платы, наиболее привлекательным является иностранный сектор по следующим причинам:
- Средняя оплата труда в иностранном секторе самая высокая, в то время как в государственном секторе она наименьшая.
- Наблюдается значительная дифференциация в оплате труда между разными видами экономической деятельности, но наименьшие диспропорции в оплате труда наблюдаются в иностранном секторе, в то время как наибольшие — в государственном секторе.
