Можно ли отправить заявление на увольнение или отпуск через WhatsApp или другие мессенджеры? Согласно статье 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан, любой работник имеет право прекратить свой трудовой договор по собственному желанию, если сообщит об этом своему работодателю не менее чем за месяц до ухода. В некоторых случаях, согласно условиям трудового договора, этот срок может быть дольше, передает Bizmedia.kz.
Если работодатель не выполняет условия трудового договора, работник может расторгнуть договор, уведомив об этом работодателя за три рабочих дня. Однако, прежде чем это сделать, работник должен направить уведомление работодателю, и если в течение семи рабочих дней условия не будут выполнены, то он может направить уведомление об увольнении.
Уведомление — это письменное заявление работника или работодателя, которое может быть представлено в различных форматах: на бумаге, в электронной форме с электронной цифровой подписью, по почте, факсу, электронной почте или других информационно-коммуникационных технологиях. Оно должно содержать авторизацию и идентификационные данные работника или работодателя.
Так можно ли отправить заявление на увольнение или отпуск через WhatsApp или другие мессенджеры?
Информационно-коммуникационные технологии – это способы работы с электронными ресурсами и взаимодействия, осуществляемые через аппаратно-программный комплекс и сеть телекоммуникаций. Мессенджеры – это пример таких технологий.
Сотрудник может отправить фотоснимок заявления об увольнении через мессенджер на номер работодателя. Чтобы избежать возможных рисков, связанных с юридическими вопросами или другими проблемами, рекомендуется также передать оригинал заявления, говорит юрист Надежда Гельдт в своем телеграм-канале «Право Знать«.
Для заявления об отпуске также можно использовать аналогичный порядок отправки уведомления через мессенджеры.
