Министерство труда рассматривает вопрос о 4-дневной рабочей неделе, чтобы улучшить качество жизни работников. Председатель Комитета труда и социальной защиты населения Толеген Оспанкулов сообщил, что ведомство рассматривает возможность внесения этого изменения в интересах работников. Об этом сообщает Bizmedia.kz — новости бизнеса.
По словам Оспанкулова, в Казахстане существует норма, согласно которой в стране должна быть пятидневная или шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Однако работодатель может изменить эту норму в зависимости от желания работников.
Четырехдневная рабочая неделя — тема, которая сейчас обсуждается. Некоторые считают, что первая неделя каждого месяца может быть четырехдневной, а вторая, третья и четвертая — соответственно пяти-, шести- и четырехдневной. Это позволило бы гарантировать, что общее количество отработанных часов за месяц не превысит учетный период. В конечном счете, работодатель и работник могут сами решить, что лучше подходит для работы.
Напомним, что Минтруда подготовили поправки. Согласно ним, с 2023 года в Казахстане для работников будет введена 4-дневная рабочая неделя, но только по желанию. Законопроект призван привести правовые нормы в соответствие с Социальным кодексом Казахстана. В частности, в Трудовой кодекс вводится новое понятие «совместное трудоустройство».
Отметим, что после такого заявления выросли новости о том, как найти работу с 4-дневной рабочей неделей. Подчеркнем, что, скорее всего, новшества станут действовать в 2023 году.
Вопрос о 4-дневной рабочей неделе: детали
Стороны, участвующие в соглашении, могут выбрать 4-дневную рабочую неделю или чередовать 5-дневную и 6-дневную рабочие недели.
Новые правила, регулирующие оплату труда работников юридического лица, ведущего бизнес с использованием онлайн-платформы или мобильного приложения, включают нормы предоставления выходных дней работникам со скользящим графиком работы.
Предлагаемые изменения касаются суммированного учета рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни, почасовой оплаты при совместной работе, оплаты простоя, максимального количества сверхурочных часов и сверхурочной работы в условиях чрезвычайного положения.
Новые поправки ограничивают количество сверхурочных, которые можно отработать за месяц, 12 часами для тех, кто работает в режиме 4, 5 или 6-дневной рабочей недели, и 120 часами в год для тех, у кого суммированная рабочая неделя. Это делается для того, чтобы работники получали достаточно свободного времени и не перегружались работой.
Воскресенье обычно является одним из выходных дней для сотрудников, в зависимости от продолжительности их рабочей недели. Конкретный выходной день зависит от того, работают ли они пять, шесть или четыре дня в неделю, но обычно это один из этих дней. Второй или третий выходной день при пятидневной или четырехдневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами работы.
В проекте закона, размещенном на сайте Открытые НПА, который обсждали до 23 сентября, говорится, что иностранцы, постоянно проживающие в Казахстане, имеют те же права и обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Читайте также:
