Почти ежегодно в Казахстане растет минимальная зарплата (МЗП). Это делается для того, чтобы работодатели были обязаны обеспечить работникам заработную плату не ниже определенного уровня. В этом вопросе разобрался корреспондент Bizmedia.kz — новости бизнеса.
Эта мера приводит к увеличению денежных доходов миллионов людей, работающих во всех отраслях промышленности на предприятиях всех форм собственности.
Это увеличение помогает улучшить экономику, обеспечив больше денег для обращения на предприятиях. Кстати, МЗП с 1 января выросла 17 500 тыс тенге.
В этом году размер минимальной заработной платы равен 60 000 тенге. Об этом говорится в республиканском бюджете на 2022-2024 годы.
Зачем вообще нужна минимальная зарплата? Простое объяснение
Минимальная заработная плата — это установленная оплата, которую работники должны получать за отработку определенного количества часов в месяц. Задача минимальной заработной платы состоит в том, чтобы все работники получали справедливую плату за свой труд.
выросла на 17 500 тенге — до 60 тыс тенге.
Также МЗП — это установленная государством социальная гарантия, которую предприятия обязаны предоставлять своим работникам. Она гарантирует, что все работники получают достойную заработную плату, независимо от их должности или работодателя.
Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Минимальная почасовая заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше минимальной месячной заработной платы, деленной на среднее количество рабочих часов по балансу рабочего времени за соответствующий календарный год.
Минимальная зарплата в Казахстане в 2022 году
По закону в Республиканском Бюджете на 2022 год говорится:
- с 1 января 2022 года минимальная зарплата выросла до 60 тыс тенге;
- с 1 января 2022 года минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — 19 450 тенге;
- с 1 января 2022 года минимальный размер пенсии — 46 302 тенге;
- с 1 января 2022 года величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 36 018 тенге;
- с 1 января 2022 года месячный расчетный показатель — 3 063 тенге.
Минимальная зарплата в Казахстане за последние 10 лет
Таблица с 2013 по 2022 годы
| Год | Минимальная зарплата |
| 2013 | 18 660 тенге |
| 2014 | 19 966 тенге |
| 2015 | 21 364 тенге |
| 2016 | 22 859 тенге |
| 2017 | 24 459 тенге |
| 2018 | 28 284 тенге |
| 2019 | 42 500 тенге |
| 2020 | 42 500 тенге |
| 2021 | 42 500 тенге |
| 2022 | 60 000 тенге |
Как видно из таблицы, МЗП с 2013 года выросла почти в 5 раз.
Зачем нужна минимальная зарплата?
На уроках экономики учат, что стоимость труда определяется спросом и предложением на рынке. Любое искусственное вмешательство нарушает рыночный баланс, что приводит к дефициту и серой занятости.
Вот пример. Криштиану Роналду — один из самых популярных и высокооплачиваемых футболистов в мире. Его годовая зарплата составляет около 100 миллионов долларов со всех источников доходов, что во многом объясняется тем, что он незаменим и на него всегда можно рассчитывать, ведь он собирает много зрителей. В отличие от обычного сантехника, которого можно легко найти по объявлению.
Некоторые экономисты утверждают, что любые ограничения на условия труда вредны, и если работник не доволен своим рабочим местом, он всегда может сменить работодателя и условия.
Без минимальной заработной платы работодатели могут легко экономить деньги, нанимая людей, которым обычно платят меньше за ту же работу.
Это может создать нестабильное рабочее место, где люди не получают справедливой компенсации за свой труд.
Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Читайте также:
