Мажилисмены приняли приняли в первом чтении проект закона о забастовках, поскольку с начала этого года количество митингов и забастовок в стране значительно возросло. Мотивация этого решения исходила от депутата Екатерины Смышляевой, которая предложила законопроект, сообщает Bizmedia.kz.
В Казахстане рабочим разрешат проводить забастовки
Этот законопроект позволит работникам в Казахстане проводить одночасовые предупредительные забастовки, что поможет им привлечь внимание к проблемам, с которыми они сталкиваются на работе, и добиться их решения.
Большинство трудовых споров не проходят через обычный процесс медиации, что делает их незаконными. Это приводит к неразрешенным жалобам трудящихся. Пытаясь решить эту проблему, законодатели создали проект, который усиливает полномочия и значение арбитражной комиссии и облегчает им организацию забастовок. Этот новый законодательный акт обеспечит гораздо-необходимую поддержку работникам, стремящимся к тому, чтобы их голос был услышан.
Специальное место и предупредительная забастовка
Согласно новому законопроекту, работодатели обязаны предоставлять специально отведенное место для проведения собраний, чтобы сделать организацию более эффективной и без лишних усилий. Кроме того, решение о начале забастовки может быть принято простым большинством членов вместо двух третей, а минимальное количество участников таких собраний также значительно снижено.
Более того, концепция вводится одночасовая предупредительная забастовка, которая позволяет показать серьезность своих намерений в течение арбитражного периода. В целом, новый законопроект о труде направлен на то, чтобы облегчить трудящимся организацию и участие в коллективных действиях в случае необходимости.
Профсоюз
Если в компании работают и профсоюз, и выборный представитель работников, формируется единый орган для принятия судьбоносного решения об объявлении забастовки. Кроме того, законопроект также предусматривает включение представителей трехсторонних комиссий в процесс трудового арбитража, чтобы усилить эффективность этого учреждения. Это приведет к более эффективное управление конфликтами, разрешение разногласий между представителями работодателя и работниками.
