По закону, если работник увольняется по собственному желанию, то должен предупредить об этом работодателя за месяц. Однако, при определенных обстоятельствах можно уволится без месяца отработки, сообщает Bizmedia.kz.
Как уволиться с работы без обязательной отработки?
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Казахстана, для увольнения с работы, работник обязан уведомить своего работодателя за месяц до предполагаемого дня увольнения. Этот период времени предоставляется работодателю для того, чтобы он мог подобрать подходящую замену и не допустить нарушения рабочего ритма.
Но бывают ситуации, когда работник либо имеет свои причины, либо из-за неблагополучия в отношениях с работодателем, не хотел бы оставаться на работе. Возникает вопрос: можно ли уйти с работы, не дождавшись окончания установленного периода?
В Трудовом кодексе Казахстана предусмотрена такая опция. В соответствии с пунктом 2 статьи 56 ТК РК, работник и работодатель могут договориться о сокращении срока уведомления. Если работодатель дает письменное согласие, срок уведомления может быть уменьшен (в некоторых случаях увольнение может произойти даже в тот же день).
Если же работодатель отказывается уменьшать срок уведомления, работник может ссылаться на пункт 3 статьи 56 ТК РК. Если условия трудового договора нарушаются со стороны работодателя (например, есть задержки в выплате зарплаты), работник имеет право подать на него жалобу. Эта жалоба должна быть письменной и иметь утверждающий штамп организации. Если в течение 7 рабочих дней после жалобы положение дел не меняется, и работодатель продолжает нарушать условия, работник может уволиться, дождавшись только 3 рабочих дня.
Однако, если работодатель не злоупотребляет своим положением и выполняет все условия трудового договора, досрочное увольнение невозможно. В этом случае сотрудник обязан отработать месяц, указанный в уведомлении.
Можно ли подать заявление на увольнение или отпуск через WhatsApp или другой мессенджер?
Если условия трудового соглашения не соблюдаются со стороны работодателя, сотрудник имеет право разорвать договор, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня. Но перед принятием такого решения, сотрудник должен направить работодателю предупреждение, и если в течение одной рабочей недели условия не будут исполнены, то он имеет право отправить уведомление об увольнении.
Уведомление представляет собой письменное уведомление от сотрудника или работодателя, которое может быть представлено в различных формах: на бумажном носителе, в электронном виде с цифровой подписью, отправлено почтой, факсом, электронной почтой или с использованием других ИКТ. Уведомление должно содержать подтверждение и данные для идентификации сотрудника или работодателя.
