Предложения о 402 вакансиях, в том числе 193 на руководящие должности, были поданы на рассмотрение кандидатов акиматом Мангистауской области. Однако, не было получено ни одного отклика на эти предложения. Об этом сообщила начальник областного департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции Нургуль Жанназарова, передает Bizmedia.kz со ссылкой на ИнАктау.
Чиновница заверила, что жители Мангистауской области показывают мало интереса к работе в государственных учреждениях. Несмотря на неоднократно объявляемые конкурсы на различные должности, ни один человек не подал заявку на участие.
«Примеры: для заместителя руководителя внутренней политики Мангистауской области и начальника отдела внутренние и общие конкурсы были объявлены три раза, для руководителя Жанаозенского городского отдела архитектуры и градостроительства — два раза, а для руководителя отдела управления пассажирского транспорта и автомобильных дорог — внутренний конкурс мы объявляли два раза», — сообщила Нургуль Жанназарова.
Одной из причин подобного — экзамены для поступления на госслужбу, где наблюдался низкий уровень квалификации кандидатов. В 2017 году около 70% из 3563 желающих пройти тестирование не смогли его пройти.
На 1 января 2018 года фактическое количество государственных служащих в Мангистауской области составляет 2789 человек, в то время как штатное количество по данным статслужбы равняется 3124 человекам.
Нургуль Жанназарова высказывалась о проблемах в государственной службе, таких как низкая привлекательность работы, недостаточная эффективность кадровых служб и неудовлетворительная организационная работа руководителей государственных органов. Она утверждает, что большое количество вакансий вредно влияет на устойчивость и приводит к перегрузке сотрудников, что, безусловно, отрицательно сказывается на качестве работы.
