Структура «ООН-женщины» и авиакомпания Air Astana подписали 23 сентября Меморандум о взаимопонимании, открыв тем самым новую главу в продвижении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин в авиационной отрасли.
Женщины по-прежнему недостаточно представлены во многих технических, операционных и руководящих должностях в авиационной сфере. Согласно данным, опубликованным в 2025 году, в авиационном секторе Казахстана работают более 9500 женщин, включая 2005 бортпроводников, около 400 инженеров и 104 авиадиспетчера. По данным Авиационной администрации Казахстана, среди 1459 пилотов страны только 34 являются женщинами.
25 мая 2026 года Air Astana стала первой авиакомпанией в регионе, присоединившейся к Принципам расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs) – совместной инициативе Структуры «ООН-женщины» и Глобального договора ООН, которая предоставляет бизнесу практические рекомендации по продвижению гендерного равенства на рабочем месте. Этим шагом Air Astana подтвердила стремление менять устоявшиеся представления о гендерных ролях в авиационной отрасли.
Партнерство объединит экспертный опыт Структуры «ООН-женщины» в области гендерного равенства и практический опыт Air Astana в авиационной сфере. В рамках Меморандума стороны реализуют совместные информационные кампании, в том числе направленные на безопасность и благополучие женщин; проведут обмен лучшими практикамии по продвижению женского лидерства. Партнерство предусматривает мероприятия по вовлечению сотрудников и поддержку инициатив, вдохновляющих новое поколение женщин выбирать карьеру в авиации.
«Сегодня мы закладываем первый камень долгосрочного сотрудничества между Структурой «ООН-женщины» и Air Astana – компанией, которая демонстрирует лидерство в продвижении гендерного равенства в авиации Центральной Азии. Это партнерство имеет особое значение – оно демонстрирует, насколько важную роль может сыграть частный сектор в достижении Целей устойчивого развития, одновременно с этим укрепляя собственный кадровый потенциал и резерв будущих лидеров. Мы глубоко убеждены, что, объединяя усилия ради достижения гендерного равенства, мы способны подняться на любую высоту», – отметила Белен Санс Луке, Региональный директор Структуры «ООН-женщины» для стран Европы и Центральной Азии.
Во время церемонии подписания главный исполнительный директор группы компаний Air Astana Ибрахим Жанлыел подтвердил приверженность компании принципам равных возможностей в сфере найма, профессиональном развитии и карьерном продвижении.
«Женщины играют важную роль во всех направлениях нашей деятельности, включая технические и операционные функции. Партнерство со Структурой «ООН-женщины» опирается на этот фундамент и отражает нашу приверженность продвижению равных возможностей и инклюзии. Оно обеспечит нам доступ к международной экспертизе и передовым практикам, а также позволит делиться собственным опытом с авиационной отраслью Казахстана и всего региона», – подчеркнул Ибрахим Жанлыел.
Air Astana последовательно работает над увеличением представленности женщин в технических и летных профессиях. В настоящее время в компании работают 645 пилотов, из которых 20 – женщины. Среди 598 технических специалистов компании – 21 женщин-инженеров и механиков. На руководящем уровне женщины занимают 45% должностей высшего менеджмента, а в общей численности персонала компании составляют 56%.
О Принципах расширения прав и возможностей женщин (WEPs)
Принципы расширения прав и возможностей женщин (Women’s Empowerment Principles, WEPs) представляют собой набор рекомендаций для бизнеса по продвижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке труда и в сообществах.
