На брифинге в Службе коммуникаций руководитель департамента Комитета госинспекции труда по Астане Ерлан Исмагулов подчеркнул, что срочный договор не ограничивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, сообщает Bizmedia.kz.
По его словам, статья 30 позволяет заключать договор как на неопределённый, так и на определённый срок. В документе обязательно фиксируются трудовая функция, место работы, режим, условия оплаты и права сторон.
«Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических условий в течение определённого периода — но не более года. При этом испытательный срок не устанавливается», — отметил Исмагулов.
Он также отметил, что даже временные и сезонные работники имеют те же основные трудовые права: зарплату должны выплачивать вовремя, условия труда должны быть безопасными, а работникам положены отдых, социальные гарантии и ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек увольняется и у него остались неиспользованные дни отпуска, за них должны выплатить компенсацию (статья 96).
Отдельно он остановился на вопросах безопасности на работе. Работодатель обязан провести с сотрудниками инструктаж и обеспечить их необходимыми средствами защиты. Инспекторы, в свою очередь, регулярно встречаются с работниками и руководством предприятий, чтобы разъяснить требования трудового законодательства и ответить на возникающие вопросы.
«Работодателям важно помнить: каждый работник должен быть официально оформлен. Независимо от срока занятости необходимо обеспечить все гарантии, предусмотренные законом. При прекращении договора должны быть произведены окончательные выплаты», — подчеркнул спикер.
Таким образом, сезонный или временный характер работы не может служить основанием для ущемления прав.
Число официально трудоустроенных работников растет
Тем временем, в Казахстане увеличивается число людей, которые работают по официальной занятости. На август текущего года их количество выросло до 9 млн 392 тыс. человек.
