Летние каникулы для многих подростков становятся не только временем отдыха, но и возможностью заработать первые собственные деньги. В Казахстане интерес к временной занятости среди молодежи продолжает расти, а работодатели все чаще готовы принимать на работу несовершеннолетних сотрудников.
Анализ вакансий показывает, что наиболее востребованными остаются позиции, не требующие опыта работы, а уровень дохода в некоторых случаях может сопоставляться с заработной платой взрослых специалистов.
С какого возраста подростки могут официально работать
Возможность официального трудоустройства несовершеннолетних в Казахстане регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и предусматривает, что учащиеся, достигшие 14-летнего возраста, могут заключать трудовой договор для выполнения легкой работы в свободное от учебы время. Такая работа не должна причинять вред здоровью и препятствовать образовательному процессу. При этом трудовой договор наряду с несовершеннолетним подписывает один из его законных представителей.
Именно поэтому работодатели чаще предлагают несовершеннолетним вакансии, связанные с обслуживанием клиентов, рекламными акциями, торговлей или выполнением несложных складских операций.
Почему важно заключать трудовой договор
Независимо от того, идет ли речь о первой подработке или сезонной занятости, эксперты рекомендуют обязательно заключать трудовой договор. В документе должны быть четко прописаны условия работы: должностные обязанности, график, размер и порядок выплаты заработной платы, срок действия договора, а также права и обязанности обеих сторон. Это помогает защитить интересы как подростка, так и работодателя, снижает риск возникновения спорных ситуаций и делает трудовые отношения более прозрачными.
Какие вакансии чаще всего предлагают подросткам
По данным аналитической службы OLX Казахстан за май–июнь 2026 года, среди вакансий, подходящих для временной занятости подростков и студентов, чаще всего работодатели искали упаковщиков, промоутеров и помощников на складе.
Наиболее востребованными оказались упаковщики. Высокий спрос объясняется сезонным ростом активности в сфере торговли, логистики и электронной коммерции, где летом увеличиваются объемы комплектации и отправки товаров.
Промоутеры также остаются одной из самых популярных сезонных профессий. В теплое время года компании активнее проводят рекламные кампании, городские мероприятия и промоакции, поэтому спрос на таких сотрудников традиционно возрастает. Вакансии помощников на складе встречаются реже, однако также остаются востребованными в период сезонного увеличения объемов работы.
Большинство работодателей предлагают соискателям работу с полной занятостью. Вместе с тем на платформе доступны вакансии с частичной занятостью, а также предложения с проживанием, что особенно актуально для сезонных работ и временных проектов.
Сколько можно заработать
Несмотря на то что большинство подростков рассматривают работу как возможность получить первый профессиональный опыт, уровень оплаты в отдельных категориях может оказаться весьма привлекательным.
В среднем наиболее высокие зарплаты предлагают упаковщикам – около 350 тысяч тенге.
Средняя зарплата помощников на складе составила около 204 тысяч тенге, тогда как промоутеры могли рассчитывать в среднем на 114 тысяч тенге.
При этом работодатели используют различные схемы оплаты труда. Наиболее распространенной остается ежемесячная заработная плата, однако для временной и частичной занятости часто применяется почасовая или еженедельная оплата. Такой формат позволяет подросткам совмещать работу с учебой или другими занятиями, самостоятельно регулируя количество рабочих часов.
Первая работа как старт карьеры
Для большинства подростков первая подработка становится не столько способом заработать, сколько возможностью получить практические навыки. Работа промоутером помогает развивать коммуникацию и уверенность в общении с людьми, вакансии продавцов-консультантов и помощников официантов учат сервису и работе в команде, а складские специальности позволяют познакомиться с организацией логистических процессов и дисциплиной труда.
Рост числа вакансий показывает, что работодатели все чаще готовы привлекать молодых сотрудников на стартовые позиции, а сами подростки стремятся получить первый профессиональный опыт еще во время учебы. Для многих именно такая подработка становится отправной точкой будущей карьеры и помогает приобрести навыки, которые будут востребованы независимо от выбранной профессии.
