В Министерстве труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН РК) опровергли слухи о том, что без бумажной трудовой книжки невозможно трудоустроиться, сообщает Bizmedia.kz.
Ведомство подчеркнуло: работодатель вправе запросить документ, но его отсутствие не может стать причиной отказа.
«С 1 января 2021 года работодатели обязаны вносить сведения о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров в Единую систему учёта. Но это не отменяет действие других документов, подтверждающих трудовую деятельность. Согласно статье 35 Трудового кодекса, трудовая книжка остаётся одним из таких документов. Работодатель вправе её запросить, однако отсутствие книжки не может служить основанием для отказа в приёме на работу», — пояснил руководитель управления контроля трудового законодательства Комитета государственной инспекции труда Жанболат Мукушев
В министерстве напомнили, что подтвердить трудовую деятельность можно и другими документами. Например, трудовым договором, выписками из приказов работодателя или любыми бумагами, подтверждающими наличие трудовых отношений.
Таким образом, утверждения о том, что трудовая книжка полностью утратила значение или что без неё нельзя устроиться на работу, не соответствуют действительности. Работодатель может запросить документ, но его отсутствие не лишает граждан права на трудоустройство.
Онлайн-поправки
Тем временем, на портале HR Enbek появилась функция корректировки данных и неточностей в трудовых договорах работодателями. По факту подачи обращения, оно незамедлительно регистрируется в системе. Работодателю направляется уведомление о поступлении обращения, с установленным сроком ответа в три рабочих дня. В случае отсутствия ответа в указанный период, система автоматически передаст запрос в соответствующий государственный орган. Это делается для дальнейшего рассмотрения и принятия мер.
