На заседании Мажилиса депутат Павел Казанцев обратился к представителю Министерства труда и социальной защиты населения с вопросом о законопроекте, который вводит новую норму по допустимому соотношению зарплат руководителей и рядовых сотрудников. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
«Встречаясь в разных трудовых коллективах с людьми, нам часто задают один и тот же вопрос в части разницы, высокой разницы между размерами заработной платы руководящего состава и рядовых работников. И, естественно, это очень чувствительный вопрос для людей», — отметил Казанцев.
По законопроекту, коллективный договор дополняется обязательными условиями:
«Установление допустимого соотношения между максимальными и минимальными размерами заработной платы по соответствующей профессии и должности в организации», — пояснил депутат.
Представитель Минтруда отметил, что поправка направлена на устранение диспропорции зарплат среди работников, выполняющих одинаковые функции.
«Она допускает соотношение между максимальной и минимальной заработной платой по соответствующей профессии, должности в организации. То есть если это одинаковая профессия, то соответственно не должно быть диспропорции, а должна быть соответствующая у обоих заработная плата», — пояснил он.
Минимальные и максимальные размеры будут устанавливаться исходя из финансовой возможности предприятия и определяться сторонами самостоятельно. Для ориентира в Минтруде планируют использовать международную практику — индекс КСССР, где коридор между минимальной и максимальной зарплатой составляет от 0,4% до 0,6%.
«При этом минимальная заработная плата должна определяться на каждый разряд. К примеру, если слесарь имеет пять разрядов, то на первый, второй, третий, четвертый, пятый разряд определяется соответствующая зарплата. И устанавливается максимальный размер через фиксированные соотношения», — уточнил представитель министерства.
Депутат Казанцев поинтересовался, будет ли поправка реально решать проблему диспропорций между руководством и рядовыми работниками.
«Нет, — ответил представитель Минтруда. — Мы здесь преследовали задачу, чтобы на одной должности зарплата работников была справедливой. Разница между руководством и рядовыми останется, потому что руководители занимают верхние уровни и получают больше. Но теперь мы решаем проблему тех, кто работает на одинаковых позициях».
В министерстве также готовы дополнительно проработать норму до второго чтения законопроекта.
