В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана дали пояснения, кто по закону имеет право на гибкий график работы, сообщает Bizmedia.kz.
В Казахстане любой работник может претендовать на гибкий график работы. Он устанавливается, если это необходимо для совмещения личных и профессиональных обязанностей. Об этом сообщил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда при МТСЗН РК Женис Рустемов.
«Согласно трудовому законодательству, для работников, включая тех, кто трудится дистанционно, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Это позволяет сбалансировать социально-бытовые и личные потребности с интересами производства», — отметил Рустемов.
По словам эксперта, закон не ограничивает категории работников, которым может быть предоставлен такой формат работы.
«Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в отношении лиц, которым может быть установлен гибкий график, он может предоставляться любому сотруднику — на основании его личного заявления», — пояснил представитель Комитета.
Гибкий режим труда может быть установлен как при заключении трудового договора, так и в ходе его действия. Для этого необходимо взаимное согласие работника и работодателя.
«Такой формат может вводиться на определённый или неопределённый срок, в зависимости от договорённостей сторон», — добавил Женис Рустемов.
Эксперт подчеркнул, что подобный подход помогает повысить производительность труда. Такой график улучшает баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
