Министерство труда и социальной защиты населения сообщило о том, как скажется переход на четырёхдневную рабочую неделю на доходах казахстанцев. Ведомство прокомментировало законы и объяснило, как начислять заработную плату при сокращении рабочего графика, сообщает Bizmedia.kz.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан, размер заработной платы определяется исходя из реально отработанных часов и объёма выполненной работы. Это даёт работодателю законное основание корректировать оплату труда при сокращении количества рабочих дней.
По словам Шалкара Оразбекова, руководителя управления департамента труда и социального партнёрства, законодательство страны предусматривало переход на четырехдневный график еще в 2015 году. Кроме того, с вступлением в силу Социального кодекса в 2023 году предприятия в Казахстане официально смогут применять сокращенную рабочую неделю.
«Трудовое законодательство допускает установление четырёхдневного режима работы. В этом случае зарплата сотрудников определяется пропорционально времени, фактически затраченному на выполнение трудовых обязанностей», — заявил Оразбеков на брифинге в СЦК.
При этом он подчеркнул, что не будет нарушения, если работодатель сохранит предыдущий уровень оплаты, соответствующий пятидневной неделе. Даже при уменьшении количества рабочих дней закон не ограничивает возможность выплаты полной заработной платы.
Министерство труда и социальной защиты подчеркнуло, что переход на четырёхдневную рабочую неделю остается правом работодателя и возможен только по соглашению сторон. В ближайшее время планируется провести переговоры с представителями бизнеса и социальными партнерами по поводу внедрения таких форматов работы.
При этом любые изменения в графике труда не должны ущемлять права работников и должны быть оформлены в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
