Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК сообщила, что дополнения, которые начнут действовать с 1 июля 2023 года в Трудовом кодексе, не включают нормы о введении четырехдневной рабочей недели, сообщает Bizmedia.kz.
В Минтруда РК уточнили, что четырехдневная рабочая неделя вводится на добровольной основе
В ведомстве сообщили, что сейчас можно договориться о сокращенной рабочей неделе с оплатой только за отработанное время. Такой режим работы можно установить по согласованию между работником и работодателем.
Начиная с 1 июля, действуют новые нормы, позволяющие менять рабочую неделю между 4, 5 и 6 днями работы. Например, одна неделя можно работать по 5 дней, а другую по 4. Такой график работы может быть установлен по просьбе работника, но работодатель также должен согласиться, — сообщили в пресс-службе МТСЗН РК.
Это означает, что работник получает один дополнительный выходной день в неделю, при условии, что его рабочая неделя составляет четыре дня.
МТСЗН РК заявила, что использование данной практики уже распространено среди некоторых работодателей и соответствует международным трудовым стандартам.
Как сообщили из ведомства, введение такого режима позволит работнику эффективнее сочетать работу и личные и семейные дела, учитывая особенности производственного процесса.
Работа в таком режиме не ограничивает работника по продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчислению трудового стажа и другим правам в сфере труда, которые установлены Трудовым Кодексом, трудовыми, коллективными договорами и соглашениями, — заявили в пресс-службе МТСЗН РК.
20 апреля 2023 года был подписан президентом Касым-Жомартом Токаевым Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», в котором содержится ряд важных поправок к Трудовому кодексу РК.
С 1 июля в Казахстане введена четырехдневная рабочая неделя
Компании добровольно внедряют четырехдневную рабочую неделю, что означает, что сотрудники будут иметь один дополнительный выходной день.
Шалкар Оразбеков, руководитель управления департамента труда и социального партнерства МТСЗН, объясняет, что каждая компания сама будет решать, какой режим работы ввести с 1 июля. Это не обязательно, так как Трудовой кодекс учитывает интересы всех сторон. Государство определяет только минимальные права, а все остальные вопросы решаются через коллективные трудовые отношения.
Рабочая неделя длится четыре дня, не влияя на отпуск и трудовой стаж. Единственный выходной — воскресенье. Определение дополнительного выходного зависит от договоренности коллектива или правил компании. Однако, некоторые работодатели могут не работать по такой схеме.
