Все больше казахстанцев начинают подходить к вопросу пенсионных накоплений с высокой степенью ответственности, сообщает Bizmedia.kz.
Как отмечает сайт Ranking.kz, в центре внимания — накопительный подход: чем солиднее сумма на личном пенсионном счете, тем увереннее можно смотреть в будущее.
С чего складывается пенсионный капитал?
На сегодняшний день пенсионная система страны включает несколько типов взносов:
Обязательные пенсионные отчисления (ОПВ) — составляют 10% от заработка и автоматически удерживаются работодателем в пользу будущего пенсионного обеспечения сотрудника.
Дополнительные профессиональные взносы (ОППВ) — 5% от заработной платы перечисляются за работников, занятых в сферах с вредными условиями труда, в рамках усиленной социальной защиты.
Работодательские пенсионные отчисления (ОПВР) — начиная с 2024 года компании обязаны направлять 1,5% от зарплаты сотрудников, рожденных после 1975 года. Эта ставка будет постепенно повышаться и достигнет 5% к 2028 году.
Добровольные пенсионные накопления (ДПВ)
Особый интерес вызывает именно добровольная форма накоплений, позволяющая опираться не только на государственные гарантии, но и на личную финансовую стратегию.
Почему добровольные взносы становятся популярными?
ЕНПФ прогнозирует рост добровольных пенсионных накоплений на 37,5% до 8,5 млрд тенге к 1 июня 2025 года. Увеличение на 2,4% составило более 450 тысяч индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) по старости.
Причины такого роста:
- модернизация законодательства,
- упрощение внесения средств,
- перевод неиспользуемых средств в пенсионную систему,
- повышение уровня финансовой грамотности населения.
Чем привлекательны добровольные взносы?
- Гибкие условия — вкладчики самостоятельно выбирают суммы и периодичность платежей.
- Возможность участия третьих лиц — счета могут пополняться родственниками или организациями.
- Открытие без визита — пенсионный счёт создаётся автоматически после первого взноса.
- Налоговые преимущества — суммы не облагаются НДФЛ, а расходы работодателя уменьшают налоговую базу.
- Инвестиционный рост — средства вкладываются под управлением Национального банка РК.
- Передача в доверительное управление — вкладчик может выбирать управляющую компанию.
- Досрочные выплаты — возможно получать пенсию с 50 лет, а также при наступлении инвалидности или переезде за границу.
- Разнообразие способов пополнения — терминалы, приложения, банки, Казпочта, и даже отчисления по заявлению работодателю.
- Наследование средств — сбережения переходят наследникам по завещанию или законодательству.
