Верховный суд Казахстана рассмотрел дело уволенного ведущего бухгалтера одного ТОО, которая отказалась переходить на работу в другой город, сообщает Bizmedia.kz.
Истец Д. с 2020 года занимала должность ведущего бухгалтера в ТОО, расположенном в городе Актау. В 2024 году работодатель, сославшись на производственную необходимость и изменение условий организации труда, перевел её место работы в город Жанаозен. В тот же день Д. была вручена официальная нотификация об изменении условий труда, однако она отказалась от ознакомления с документом, что было зафиксировано соответствующим актом.
На основании приказа работодателя от 26 апреля 2024 года, трудовой договор с Д. был расторгнут в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК, поскольку она отказалась продолжить работу в новых условиях. Однако её обращение в согласительную комиссию для обжалования увольнения не было рассмотрено из-за пропуска установленного срока. Считая свои права нарушенными, Д. подала иск в суд, но местные судебные инстанции признали её увольнение законным.
Верховный Суд изучил дело и пришел к иному выводу. Согласно законодательству, трудовой договор может быть расторгнут, если работник отказывается продолжать работу в условиях, измененных по организационным или технологическим причинам. Но без согласия сотрудника работодатель не вправе изменять основные условия труда, согласованные сторонами.
Верховный Суд отметил, что изменение места работы в другой город не является изменением условий труда, а фактически представляет собой перевод на другую работу. Такой перевод возможен только при согласии работника. В связи с этим суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить Д. в её прежней должности, выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать расходы на юридическое представительство за счет работодателя.
