Экс-главный бухгалтер коммунального предприятия обратилась в Верховный суд с целью оспорить своё увольнение, которое, по её мнению, было незаконным, сообщает Bizmedia.kz.
Б. работала на текущей позиции, когда её строго оштрафовали. Через две недели работодатель инициировал расторжение трудового договора. В ответ на это женщина подала иск в суд, требуя отмены как приказа о взыскании, так и приказа об увольнении, а также восстановления на работе и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
Первый суд встал на сторону уволенной, однако апелляционная инстанция поддержала работодателя, что и привело к делу в Верховный суд.
Кассационная инстанция сделала два вывода. Во-первых, она отметила, что истец действительно допустил нарушение в использовании и хранении печати предприятия и на момент нарушения имел дисциплинарное взыскание. Это предоставило работодателю законное основание для расторжения трудового договора согласно подпункту 16 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
Во-вторых, работодатель ошибочно сослался на подпункт 13 пункта 1 той же статьи, хотя работник не совершал действий, могущих вызвать утрату доверия со стороны работодателя. Также выяснили, что работодатель не выдержал законный месяц с момента нарушения до издания приказа об увольнении.
В результате Верховный суд признал увольнение незаконным и обязал предприятие выплатить 3,6 миллиона тенге в качестве компенсации за дни вынужденного прогула.
