Заработная плата работников центров трудовой мобильности будет формироваться на основе их результативности, передает Bizmedia.kz.
Оплату труда сотрудников центров трудовой мобильности и карьерных центров будут определять успешные трудоустройства соискателей и отчисления работодателей за них в пенсионные фонды. Об этом на республиканском совещании по исполнению указаний Главы государства сообщил директор департамента занятости Министерства труда и социальной защиты населения РК Аскар Ниязов.
Трансформация казахстанских центров занятости состоялась 1 июля прошлого года. В рамках новой региональной политики занятости, учитывающей местные особенности и соответствующей показателям национального рынка труда, создали 20 центров трудовой мобильности с 221 филиалом – карьерные центры работают в районах и городах.
«Следующий шаг – внедрение новых подходов к оплате труда сотрудников государственных органов занятости. В феврале этого года Глава государства поручил завершить начатую трансформацию центров занятости. Он заметил, что «система оплаты труда сотрудников центров трудовой мобильности должна зависеть от результатов, а именно от числа трудоустроенных», – подчеркивает Аскар Ниязов.
Согласно новым положениям, заработная плата работников карьерных центров будет состоять из базовой и переменной части. Базовая часть будет учитывать образование, опыт работы и текущее ведение деятельности, такой как содействие предпринимательству и организация ярмарок вакансий.
Переменная часть сформируется на основе числа трудоустроенных соискателей, причём за каждого из них на протяжении шести месяцев после трудоустройства будет начисляться ежемесячная надбавка.
Ключевым индикатором станет факт уплаты обязательных пенсионных взносов от работодателей.
Размер доплаты будет зависеть от уровня квалификации соискателя, типа трудоустройства (временное или постоянное) и других факторов.
«Реализация новой схемы заработной платы началсь с 1 июля этого года в пилотном режиме. Западно-Казахстанская, Костанайская и Туркестанская области стали регионами для тестирования. После успешного завершения испытаний проект масштабируют на всю территорию Казахстана», – добавил Аскар Ниязов.
Он также сообщил, что в нескольких регионах Казахстана совместно с НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» разрабатывают систему оплаты труда участников социальных рабочих мест, что обеспечит прозрачность данных процессов.
