В связи с текущей нехваткой технических специалистов Министр труда и социальной защиты Светлана Жакупова предложила освободить выпускников соответствующих специальностей от военной службы, передает Bizmedia.kz.
Светлана Жакупова, министр труда и социальной защиты населения РК, на заседании Правительства рассказала о мерах, которые ведомство реализует для обеспечения устойчивой занятости в Казахстане.
Глава МТСЗН отметила, что в январе этого года акимы всех регионов утвердили карты занятости, планируя трудоустроить свыше 948 тысяч граждан. На данный момент уже нашли работу более 352 тысяч человек, что составляет 37% от плана. Из них 148 тысяч — молодежь.
«С начала года 137 тысяч граждан были трудоустроены на государственно субсидируемые рабочие места. Более 97 тысяч получили работу в рамках инициативы Президента «100 новых рабочих мест на каждые 10 тысяч населения», свыше 103 тысяч трудоустроены на вакантные должности, предоставленные работодателями, и около 16 тысяч человек направлены на проекты, реализуемые в рамках национальных проектов и отраслевых концепций», – отметила Жакупова.
Министр отметила, что в областях Абай (53%), Северо-Казахстанской (47%), Кызылординской (45%) и Жамбылской (45%) достигнуты наивысшие показатели по региональным картам занятости, в то время как наименьшие показатели зафиксированы в Актюбинской области (30%) и Алматы (30%).
Министр труда и социальной защиты сообщила об усилиях по созданию большего числа качественных рабочих мест.
«В прошлом году, в рамках поручения Главы государства, была утверждена Концепция развития рынка труда Республики Казахстан на 2024-2029 годы. Целью является создание конкурентного, предсказуемого и легко адаптируемого рынка труда для обеспечения качественных рабочих мест. Концепция предусматривает три ключевых механизма: стимулирование спроса на качественные рабочие места, развитие человеческого капитала и улучшение инфраструктуры рынка труда.
Министерство труда разработало и успешно применяет систему мониторинга качественных рабочих мест в регионах и отраслях. По нашим данным, в 2023 году количество качественных рабочих мест в Казахстане достигло 2,27 млн (по сравнению с 2,07 млн в 2022 году). Из них 198 тыс. составляют новые рабочие места. Наибольший прирост качественных рабочих мест был зафиксирован в Астане и Алматы (11,9%), а также в Южном макрорегионе (10,3%)», – сказала Светлана Жакупова.
Для повышения эффективности госинвестиций необходимо реформировать систему планирования, чтобы мониторить выполнение проектов и создание качественных рабочих мест. Это позволит исключить недобросовестных подрядчиков без нужных трудовых ресурсов, а государству контролировать обязательства остальных работодателей.
«Министерство труда разработало прототип такой системы, однако для её дальнейшей реализации потребуется внести изменения в нормативно-правовые акты, регулирующие государственные закупки, бюджетное планирование и реализацию проектов.», – добавила министр.
Министр труда и социальной защиты сообщила о мерах, направленных на трудоустройство молодежи.
«Для проведения производственной практики студентов на Электронной бирже труда создан специальный маркетплейс, и сейчас ведется работа по его эффективному внедрению.
Для того чтобы каждый гражданин мог управлять своей карьерной траекторией, разработана система Mansap Compasy.
Для молодежи, стремящейся работать за рубежом по международным контрактам, планируется открытие центров подготовки в Восточно-Казахстанской, Туркестанской и Алматинской областях.
С учетом нынешнего дефицита специалистов в технических областях, предлагаю рассмотреть возможность освобождения от воинской обязанности выпускников соответствующих учебных заведений. Также предлагаю открыть в колледжах военные кафедры для подготовки сержантского состава и проведения военной подготовки», – сказала Светлана Жакупова.
Министр отметила, что важно работать над декларацией трудовых отношений. Сейчас существует проблема учета неформальных сотрудников, фактического числа работников в компаниях и предоставляемых им социальных гарантий и льгот. Это затрудняет реализацию мер по поддержке занятости населения и мониторинг безопасности труда на предприятиях.
Для решения этой проблемы, в первую очередь, планируется переход на цифровой формат заключения трудовых договоров. На пилотном этапе уже заключено более 3 тысяч трудовых договоров в электронном формате
Во-вторых, наше Министерство внедряет проект электронного штатного расписания. Этот инструмент декларирует трудовые отношения, кодируя все рабочие места в информационных системах. Он позволяет корректно учитывать трудовые ресурсы, создавать рабочие места, формировать условия труда, а также обеспечивать средствами индивидуальной защиты и социальными гарантиями, — отметила она.
Светлана Жакупова подробно рассмотрела эффективность субсидируемых государством рабочих мест в своем выступлении.
Анализ последних лет показывает, что субсидированные рабочие места охватывают больше женщин, молодежи, сельских жителей и людей с ограниченными возможностями. Бюджет увеличился, но создание постоянных рабочих мест снизилось по эффективности.
В связи с этим Министерство труда предпринимает ряд шагов:
- во-первых, согласование мер содействия занятости с приоритетными проектами развития в различных отраслях и регионах;
- во-вторых, оптимизация неэффективных мер поддержки занятости;
- в-третьих, стимулирование долгосрочного трудоустройства без субсидирования рабочих мест путем развития навыков и совершенствования образовательных программ.
Министр сообщила, что для отслеживания результатов мер по содействию занятости будут использоваться технологии геолокации и биометрические инструменты.
Светлана Жакупова сообщила, что для выполнения поручения Президента разработаны новые концепции оплаты труда сотрудников карьерных центров, основанные на результатах их работы.
«Предложенная методика расчета заработной платы разработана на основе результатов работы и принципа «кейс-менеджмент», учитывая знания, умения и навыки сотрудников карьерных центров, работающих над трудоустройством граждан. Для реализации пилотного проекта выбраны три контрастных региона: Туркестанская, Западно-Казахстанская и Костанайская области.», – сказала глава МТСЗН.
Светлана Жакупова заключила, что реализация этих мер создаст больше качественных рабочих мест и улучшит структуру занятости в стране.
«К 2029 году прогнозируется создание 3,8 млн качественных рабочих мест, что составит 45% от общей структуры занятости. Это позволит повысить доходы 1,7 млн граждан до уровня выше средней заработной платы», – резюмировала она.
Ранее в Минтруда сообщили, что с начала 2024 года 7 353 этнических казаха получили статус кандаса. С 1991 года в Казахстан вернулись 1 млн 135,7 тыс. этнических казахов.
На 1 июня 2024 года 59,1% переселенцев трудоспособного возраста, 31,2% несовершеннолетние, 9,7% пенсионеры. Среди трудоспособных: 16,9% с высшим образованием, 22,6% со средним специальным, 55,3% с общим средним, 5,2% без образования.
Этнические казахи прибыли из КНР (49,4%), Туркменистана (6,3%), Монголии (5,4%), Узбекистана (34,4%), России (3,2%) и других стран (1,3%). Основные регионы расселения: Акмолинская, Абайская, Костанайская, Павлодарская, Восточно- и Северо-Казахстанская области. Квота на 2024 год составляет 2 433 человека, переселено 1 697 кандасов.
Государственная поддержка включает субсидию на переезд (70 МРП) и оплату жилья и коммунальных услуг (15-30 МРП ежемесячно). Поддержка была оказана 1 405 кандасам, 419 человек трудоустроены. Введен сертификат экономической мобильности на покупку или строительство жилья (до 4,28 млн тенге на семью).
С 2023 года статус кандаса можно получить через посольства Казахстана в режиме «одного окна». Принято 9 569 заявлений.
