Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова приняла участие в заседании Комиссии по мониторингу реализации Целей устойчивого развития в Казахстане при Парламенте РК, сообщает Bizmedia.kz.
Она проинформировала о работе по достижению задач. Светлана Жакупова отметила, что ЦУР ООН и принципы ESG (экологические, социальные и управленческие факторы) взаимосвязаны, представляя собой два аспекта единой стратегии по обеспечению устойчивого будущего. ЦУР, принятые ООН в 2015 году, включают 17 целей, направленных на искоренение нищеты, защиту планеты и обеспечение благосостояния к 2030 году. ESG служат инструментом для компаний и инвесторов для измерения и управления вкладом в достижение этих целей.
«Цифровая карта семьи (далее – ЦКС) – очень важный проект, направленный на предоставление оперативной, проактивной государственной поддержки наиболее уязвимым категориям населения. В настоящее время ЦКС дает казахстанцам, имеющим право на получение мер господдержки, возможность без каких-либо обращений оформить 10 видов пособий и социальных выплат. С момента начала работы этой инновационной платформы казахстанцы получили более 1 млн социальных услуг.
В рамках проекта была проведена громадная работа по созданию методологии диагностики уязвимых слоев населения, разработке индикаторов благосостояния семей, алгоритмов работы новых, проактивных услуг. Методология позволяет генерировать прогнозы социальных обязательств государства в части семей с социальными рисками в разрезе регионов, временных периодов.
Ключевой функционал ЦКС – анализ «сигналов» для определения предпосылок либо наступления социальных рисков, влекущих трудную жизненную ситуацию. Всего система использует более 80 социально-экономических показателей из 24 баз данных различных государственных органов», – проинформировала министр.
Одной из важнейших составляющих ESG является обеспечение безопасности и здоровья работников. В данном направлении МТСЗН реализуется Концепция безопасного труда Республики Казахстан на 2024-2030 годы, которая предусматривает новые подходы системного улучшения условий труда работников на основе факторного анализа текущей ситуации и мировых тенденций в сфере управления охраной труда.
«Для обеспечения сбережения человеческих ресурсов нами проводится комплексная модернизация национальной системы охраны труда на основе риск-ориентированного подхода с разработкой новых методологий и проактивных цифровых инструментов.
Казахстан активно внедряет и продвигает принципы ESG как ключевой элемент государственной стратегии устойчивого развития. Влияние государства на ESG в Казахстане проявляется через инициативы и законодательные меры, стимулирующие компании к более ответственному и прозрачному ведению бизнеса. Министерство труда и социальной защиты (МТСЗН) играет ключевую роль в продвижении принципов ESG через политику, направленную на улучшение условий труда и социального обеспечения.
В рамках Плана развития на 2023-2027 гг. Министерство участвует в создании нормативной базы и запуске инициатив, направленных на справедливый и безопасный труд, защиту прав работников и повышение социальной ответственности бизнеса по 5 стратегическим направлениям: углубление цифровизации, усиление адресной поддержки, содействие занятости, развитие трудовых отношений, развитие системы страхования. Эти направления актуальны для всех 5 целей устойчивого развития блока «Люди»: ликвидация бедности, ликвидация голода, здоровье и благополучие, качественное образование и гендерное равенство», – подчеркнула министр.
Глава МТСЗН добавила, что ведомством проводится работа по внедрению технологий, направленных на оптимизацию процессов и создание более прозрачной системы социальной защиты и трудовых отношений. Светлана Жакупова рассказала о ряде проектов, реализованных Министерством.
«Основным инструментом охраны труда станет Цифровая карта трудовых рисков предприятия. Этот инновационный проект направлен на улучшение условий труда на казахстанских предприятиях с использованием современных технологий. Цель проекта – обеспечить прозрачное управление условиями труда для снижения рисков травматизма и улучшения условий работы», – сказала Светлана Жакупова.
По итогам реализации Концепции будут созданы новые механизмы для обеспечения безопасного труда, что позволит казахстанским компаниям интегрировать международные стандарты устойчивого развития и корпоративной ответственности. «В рамках Концепции развития рынка труда при участии экспертов Всемирного банка и Международной организации труда в Казахстане введен показатель «Качественные рабочие места». Это места с достойной оплатой, безопасными условиями и возможностями для роста, что важно для устойчивого развития и социальной стабильности. Эти составляющие связаны с принципами ESG и являются основой для ответственного бизнеса.
Также, как и в Цифровой карте семьи, объем данных позволяет прогнозировать качественные рабочие места по регионам и отраслям. Система контролирует эффективность государственных программ и проектов в занятости. Система разработана и введена в эксплуатацию в конце прошлого года. По данным системы, в 2023 году в стране более 2 млн рабочих мест были качественными, прирост в сравнении с 2022 годом составил 198 тыс. рабочих мест», – рассказала глава МТСЗН.
Светлана Жакупова добавила, что для повышения эффективности инвестиций разработан прототип системы мониторинга проектов и создания качественных рабочих мест. Внедрение системы позволит исключить поставщиков без необходимых ресурсов и выставлять им обязательства по созданию рабочих мест с мониторингом.
Справедливые и безопасные условия труда являются ключевыми компонентами политики Правительства и принципов ESG. В настоящее время существуют вызовы в декларации трудовых отношений, включая неформальные трудовые отношения и отсутствие данных о численности работников и гарантиях.
Для решения этих проблем планируется переход к цифровому формату трудовых договоров. Соответствующий законопроект будет внесен в Парламент в этом году. В пилотном режиме уже заключено более 3 тыс. электронных трудовых договоров. МТСЗН также реализует функционал декларации трудовых отношений с кодировкой всех рабочих мест в информационных системах. Это позволит точно учитывать трудовые ресурсы, условия труда и гарантии работников.
Кроме того, будет введено законодательное регулирование платформенной занятости с упрощенным налоговым режимом и процедурой регистрации. Поправки в законодательство находятся на рассмотрении в Парламенте», – сообщила Светлана Жакупова. В завершении своего выступления она отметила, что реализация озвученных мер станет ключевым фактором достижения национальных задач в экономике Казахстана в соответствии с принципами ESG.
Неизвестные лица пишут казахстанцам от имени министра труда Светланы Жакуповой
Неизвестные пользователи мессенджеров отправляют сообщения казахстанцам с фейковых аккаунтов от имени Светланы Жакуповой, министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Они пытаются вступить в разговор и получить личные данные или совершить мошенничество, выдавая себя за другого человека.
Если вы получили сообщение подобного рода, пожалуйста, не доверяйте ему и не отвечайте на него, чтобы не подвергать свои данные риску. Это не первый случай, когда неизвестные пишут от имени чиновников в Казахстане. От имени акимов Алматинской области Марата Султангазиева, Туркестанской области Дархана Сатыбалды и Павлодарской области Асаина Байханова они писали казахстанцам.
Кроме того, были созданы ложные аккаунты для членов правительства, а также премьер-министра Олжаса Бектенова.
