Казахстанцев ждут три выходных: 7, 8 и 9 мая. Но не все смогут отдохнуть в эти дни, так как Трудовой кодекс РК (ТК РК) устанавливает случаи, когда работать в праздники необходимо.
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Как отмечают в Телеграм-Канале «Право знать», трудовой Кодекс РК регулирует оплату труда в праздничные и выходные дни. Работа в эти дни возможна с согласия работника или по его инициативе на основе акта работодателя (статья 85). Исключения, не требующие согласия работника (статья 86), включают:
- 1) предотвращение или устранение последствий чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий;
- 2) предотвращение и расследование несчастных случаев на работе, гибели или порчи имущества;
- 3) выполнение срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или ее подразделений.
Работникам, работающим сменно или вахтовым методом, для работы в праздничные и выходные дни согласие и акт работодателя не требуются.
За работу в эти дни предоставляется отгул или повышенная оплата согласно трудовому договору или акту работодателя, не менее чем в полуторном размере от ставки работника (статья 109).
Беременным женщинам, предоставившим справку о беременности, работать в праздничные и выходные дни запрещено.
