В последнее время тенденция удаленной работы набирает обороты по всей планете. Исследование от группы Boston Consulting Group выявило, что предприятия, полностью перешедшие на удаленную работу, увеличивают свои доходы в четыре раза быстрее по сравнению с теми, кто все еще придерживается традиционной модели работы с необходимостью прихода сотрудников в офис. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Как отмечается на сайте Института экономических исследований (ERI), такой подход имеет множество преимуществ как для самих работающих людей, так и для их нанимателей. Для работающих это возможность получить больше свободы при планировании своего рабочего времени, а также шанс работать непосредственно из дома или любого уголка мира, который им по душе, помимо этого, такой режим работы позволяет более эффективно уравновешивать работу и личную жизнь.
С точки зрения нанимателей, организация удаленной работы дает возможность экономить на арендной плате за офисные помещения, коммунальных услугах и других связанных расходах, а также дает возможность привлекать высококвалифицированных специалистов из различных частей мира.
Страны, такие как Австралия, Малайзия, и Сингапур, являются мировыми лидерами в области удаленной работы, причем Сингапур выделяется среди прочих стран, предлагая в среднем 2,8 дня удаленной работы в неделю для своих сотрудников.
Какая же ситуация с дистанционной занятостью в Казахстане?
В Казахстане дистанционная работа начала активно развиваться не так давно. Несмотря на то, что возможность работать удаленно была закреплена в Трудовом кодексе Республики Казахстан еще в 2012 году, широкое распространение этот формат получил только с началом пандемии COVID-19.
Сейчас дистанционная работа регламентируется статьей 138 Трудового кодекса, где указано, что это такой способ выполнения рабочих обязанностей, при котором сотрудник не посещает офис работодателя, а выполняет задачи из любого другого места, используя информационные и коммуникационные технологии.
За последний квартал 2023 года, доля работников, перешедших на удаленную работу в Казахстане, составила всего 0,4% от общего числа занятых граждан. Обратим внимание, что общая численность трудоспособного населения в этот период достигла 9 миллионов человек. В сравнении с прошлым годом, рынок труда показал прирост на 76,8 тысяч человек, или на 0,8%, а число занятых людей увеличилось на 70,8 тысячи.
Примечательно, что основной вклад в рост занятости внесло увеличение числа наемных сотрудников, в то время как количество самозанятых, наоборот, сократилось. В течение квартала число наемных работников уменьшилось на 9,8 тысяч (-0,1%), составив 6 906,3 тысячи человек, в то время как число самозанятых уменьшилось на 53,9 тысяч (-2,5%), что составляет 2 135,9 тысячи человек.
На протяжении года абсолютный прирост численности наемных работников значительно превысил прирост самозанятых — 45,4 тысячи против 1,3 тысяч.
По отраслевой принадлежности, на конец 2023 года, большинство занятых граждан были зафиксированы в таких сферах как оптовая и розничная торговля, образование, промышленность и сельское хозяйство.
В сравнении с предыдущим периодом, самое большое увеличение количества занятых было замечено в профессиональной, научной и технической сфере, информации и связи, а также искусстве, развлечениях и отдыхе. При этом, сфера операций с недвижимостью, строительство и сельское хозяйство показали снижение в количестве занятых.
Тем не менее, несмотря на заметный рост в начале 2023 года, тенденция к увеличению доли дистанционных работников к концу года оказалась нестабильной. К четвертому кварталу 2023 года численность дистанционно работающих сократилась, хотя до этого был зафиксирован устойчивый рост.
Статистика по регионам
В области Абай, городе Алматы, и Алматинской области зафиксировано наибольшее количество работников, выполняющих свои задачи на дистанции, причем в области Абай таких сотрудников 26,6%, в городе Алматы — 25,2%, а в Алматинской области — 10,6%.
Отчеты Бюро национальной статистики Республики Казахстан указывают на то, что большинство сотрудников, работающих удаленно, используют для связи личные средства и устройства. Несмотря на ряд вызовов, удаленная работа продолжает удерживать позиции на казахстанском рынке труда, привлекая как работодателей, так и рабочих своими преимуществами.
Это явление приобрело особую актуальность во время и после пандемии COVID-19, когда многие компании стали предпочитать дистанционный формат работы, хотя бы в некоторой степени.
