Как в HR внедряют цифровые технологии, обсудили эксперты во время конференции в Астане

17 ноября в Астане состоялась конференция по теме: «Гармония HR и цифровых технологий: инновации для успешных команд». Организатор – Центр медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС) Медицинского центра Управления делами Президента РК, передает Bizmedia.kz.

Мероприятие собрало признанных экспертов и лидеров своих отраслей, которые рассказали о новых подходах в управлении персоналом в эпоху цифровых технологий.

Выступили перед аудиторией топ-менеджеры, руководители HR и IT-подразделений в госструктурах, самых известных медицинских хабахстраны, крупнейших казахстанских компаниях, а также авторитетные бизнес-тренеры. 

Спикеры конференции поднимали такие темы, как использование Digital-инструментов в рекрутинге и адаптации персонала, повышение эффективности HR, стратегии кризисного управления, KPI и мотивация персонала, инклюзивный HR и разнообразие в командах, цифровая гигиена и безопасность, эмоциональный интеллект в управлении персоналом и другое.

Конференцию открыл Руководитель Медицинского центра УДП РКАлексей Цой: 

«Мы живем в уникальную эпоху, когда стремительные технологические изменения влияют на разные стороны нашей жизни. Сегодня мы видим, как цифровые технологии проникают в каждый аспект HR. В рамках конференции мы рассмотрим вопросы использования IT в подборе персонала, внедрение инновационных решений для управления талантами, а также роль цифровых платформ в обучении и развитии кадров. Особое внимание будет уделено исследованию того, как эти инновационные подходы могут способствовать формированию успешных команд. Мы рассмотрим, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем, и как подготовить наши команды к переменам». 

На пленарной сессии присутствовал вице-министр здравоохранения РК Бейбут Есенбаев и в своем докладе рассказал об использовании цифровых технологий в качестве инструментов для развития работников здравоохранения.

«В 2022 году Европейское Региональное Бюро Всемирной организации здравоохранения приняло Региональный план действий в области цифрового здравоохранения для Европейского региона ВОЗ на 2023–2030 года. В рамках реализации данного плана, проведена комплексная оценка цифрового здравоохранения и системы управления информацией здравоохранения в Казахстане. Оценка продемонстрировала прогресс, проделанный страной, а также имеющиеся сильные и слабые стороны (…) Прорывы в области искусственного интеллекта в последние годы кардинально изменили ситуацию и стали вызовом и приоритетной задачей создания принципиально нового класса медицинских работников, активно применяющих его для кратного повышения производительности», — отметил спикер. 

Присутствующим также было интересно послушать о том, какие передовые решения используют в системе Управления делами Президента. Заместитель заведующего отделом организационно-контрольной и кадровой работы УДП РК Шолпан Жумагулова и вице-президент ЦМТИС ГульнурБокенова рассказали об опыте системы УДП в автоматизации кадрового администрирования и HR-процессов, а и.о. директора РГП «Инженерно-технический центр» УДП РК Манат Искаков сделал акцент на используемых в работе предприятия цифровых технологиях. 

Своими наработками поделились и представители крупнейших казахстанских компаний. К примеру, перед слушателями выступила Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» Эльмира Каримова и поделилась опытом и подходами фонда национального благосостояния, а Директор Департамента по социальной работе «НАК «Казатомпром» Жанат Кожагилдина рассказала о том, как в урановом гиганте выстраивают мотивацию персонала и ставят четкие KPI.

Проблему текучести кадров поднял советник Председателя правления«СК «НОМАД Иншуранс» Куат Домбай, рассказав об отраслевом исследовании 2021 года: 

«Проблема незаполненности кадров имеет межотраслевой, общий, хронический, а потому системный характер, требующий методологического решения в подходах рекрутинга.  Средняя отраслевая текучесть более 23%, в ИТ отделах — 34%, в сфере продаж- 29%. HR-подразделения закрывают открытые вакансии в срок 1-3  месяца – 54%, от 3-6 месяцев  — 12%, от 6-9 месяцев  — 3%».

​В качестве одного из вариантов эффективного решения проблемы он предложил предиктивный рекрутинг. 

Среди выступающих были представители академического направления. Профессор Nazarbayev University Льюис Майкл поделился инсайтами о том, как организации должны соблюдать цифровую гигиену безопасности. 

Главный организатор конференции, Президент ЦМТИС КазиТилеубеков пояснил, с какими целями было организовано мероприятие: 

«Мы собрали здесь представителей различных отраслей и бизнеса, чтобы обменяться опытом и знаниями в сфере управления человеческими ресурсами, а также создать платформу для общения и нетворкингаНаша первоочередная задача — поддержать HR-специалистов и руководителей в адаптации к быстро меняющейся цифровой среде. Мы хотим, чтобы HR-профессионалы из системы УДП смогли перенять опыт, используемый в крупных международных и казахстанских компаниях, а также поделиться своими практиками и показать собственные достижения. Важно отметить, ЦМТИС уже много лет занимается обучением и развитием сотрудников разных подведомственных организаций УДП. Тренингами и семинарами мы охватили более 15 тысяч человек. Поэтому нам особенно важно вкладываться в развитие именно HRспециалистов, которые являются главными драйверами и определяющими фигурами в образовании всех остальных работников», — отметил он. 

Отметим, что в мероприятии приняло участие более 250 человек, которые представляют профессиональные HR- и IT-сообщества.

Пошлины Трампа: Казахстан направил США официальное предложение
1 августа 2025 в 22:12
Что происходит с луком и картофелем в Казахстане: данные от Минсельхоза
29 июля 2025 в 11:27
Глава государства поздравил Президента Швейцарии
1 августа 2025 в 21:54
Спасатели МЧС Казахстана обнаружили фрагменты пропавшего вертолета
26 июля 2025 в 11:53
АРРФР: О применении уголовного законодательства в отношении действий работников коллекторских агентств
1 августа 2025 в 21:39
Доллар почти добрался до 450 тенге: официальный курс на 31 июля
30 июля 2025 в 15:36
В этом году в Казахстане построят 9 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций
1 августа 2025 в 21:24
Доллар за 552 тенге: в правительстве сделали заявление
31 июля 2025 в 12:04
В Аксу прошёл показательный процесс по делу о крупной партии наркотиков
1 августа 2025 в 21:09
Контрольная точка — не контрольный выстрел. Что происходит с геологией Казахстана
28 июля 2025 в 10:53
Глава государства принял министра обороны Даурена Косанова
1 августа 2025 в 20:55
Евро, рубли, доллары: что будет с валютными депозитами после отзыва лицензии у банка
28 июля 2025 в 17:58
Новые госпошлины для мигрантов введут в России
1 августа 2025 в 20:41
Не болели COVID-19? Все равно пострадали — ученые обнаружили ускоренное старение мозга
29 июля 2025 в 13:25
Вопросы противодействия торговле людьми обсудили в Астане
1 августа 2025 в 20:22
Казахстан обогнал всех: у нас легковушки дорожают быстрее, чем в ЕАЭС
30 июля 2025 в 15:01
“Компромиссов быть не может“: появилось предупреждение после стрельбы на юге Казахстана
1 августа 2025 в 19:41
Прокуратура Казахстана пресекла ввоз в страну подержанных шин
29 июля 2025 в 11:14
Открылся новый прямой рейс по маршруту Алматы — Пекин
1 августа 2025 в 19:25
Бензин подорожает? Роман Скляр сделал заявление
31 июля 2025 в 14:22
Канат Бозумбаев встретился с фермерами Кызылординской области
1 августа 2025 в 19:08
Льготных автокредитов больше не будет — правительство Казахстана
31 июля 2025 в 17:34
Глава государства наградил работников транспорта
1 августа 2025 в 18:52
В Казахстане введут прогрессивный налог на продажу жилья
29 июля 2025 в 16:51