Как в HR внедряют цифровые технологии, обсудили эксперты во время конференции в Астане

17 ноября в Астане состоялась конференция по теме: «Гармония HR и цифровых технологий: инновации для успешных команд». Организатор – Центр медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС) Медицинского центра Управления делами Президента РК, передает Bizmedia.kz.

Мероприятие собрало признанных экспертов и лидеров своих отраслей, которые рассказали о новых подходах в управлении персоналом в эпоху цифровых технологий.

Выступили перед аудиторией топ-менеджеры, руководители HR и IT-подразделений в госструктурах, самых известных медицинских хабахстраны, крупнейших казахстанских компаниях, а также авторитетные бизнес-тренеры. 

Спикеры конференции поднимали такие темы, как использование Digital-инструментов в рекрутинге и адаптации персонала, повышение эффективности HR, стратегии кризисного управления, KPI и мотивация персонала, инклюзивный HR и разнообразие в командах, цифровая гигиена и безопасность, эмоциональный интеллект в управлении персоналом и другое.

Конференцию открыл Руководитель Медицинского центра УДП РКАлексей Цой: 

«Мы живем в уникальную эпоху, когда стремительные технологические изменения влияют на разные стороны нашей жизни. Сегодня мы видим, как цифровые технологии проникают в каждый аспект HR. В рамках конференции мы рассмотрим вопросы использования IT в подборе персонала, внедрение инновационных решений для управления талантами, а также роль цифровых платформ в обучении и развитии кадров. Особое внимание будет уделено исследованию того, как эти инновационные подходы могут способствовать формированию успешных команд. Мы рассмотрим, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем, и как подготовить наши команды к переменам». 

На пленарной сессии присутствовал вице-министр здравоохранения РК Бейбут Есенбаев и в своем докладе рассказал об использовании цифровых технологий в качестве инструментов для развития работников здравоохранения.

«В 2022 году Европейское Региональное Бюро Всемирной организации здравоохранения приняло Региональный план действий в области цифрового здравоохранения для Европейского региона ВОЗ на 2023–2030 года. В рамках реализации данного плана, проведена комплексная оценка цифрового здравоохранения и системы управления информацией здравоохранения в Казахстане. Оценка продемонстрировала прогресс, проделанный страной, а также имеющиеся сильные и слабые стороны (…) Прорывы в области искусственного интеллекта в последние годы кардинально изменили ситуацию и стали вызовом и приоритетной задачей создания принципиально нового класса медицинских работников, активно применяющих его для кратного повышения производительности», — отметил спикер. 

Присутствующим также было интересно послушать о том, какие передовые решения используют в системе Управления делами Президента. Заместитель заведующего отделом организационно-контрольной и кадровой работы УДП РК Шолпан Жумагулова и вице-президент ЦМТИС ГульнурБокенова рассказали об опыте системы УДП в автоматизации кадрового администрирования и HR-процессов, а и.о. директора РГП «Инженерно-технический центр» УДП РК Манат Искаков сделал акцент на используемых в работе предприятия цифровых технологиях. 

Своими наработками поделились и представители крупнейших казахстанских компаний. К примеру, перед слушателями выступила Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» Эльмира Каримова и поделилась опытом и подходами фонда национального благосостояния, а Директор Департамента по социальной работе «НАК «Казатомпром» Жанат Кожагилдина рассказала о том, как в урановом гиганте выстраивают мотивацию персонала и ставят четкие KPI.

Проблему текучести кадров поднял советник Председателя правления«СК «НОМАД Иншуранс» Куат Домбай, рассказав об отраслевом исследовании 2021 года: 

«Проблема незаполненности кадров имеет межотраслевой, общий, хронический, а потому системный характер, требующий методологического решения в подходах рекрутинга.  Средняя отраслевая текучесть более 23%, в ИТ отделах — 34%, в сфере продаж- 29%. HR-подразделения закрывают открытые вакансии в срок 1-3  месяца – 54%, от 3-6 месяцев  — 12%, от 6-9 месяцев  — 3%».

​В качестве одного из вариантов эффективного решения проблемы он предложил предиктивный рекрутинг. 

Среди выступающих были представители академического направления. Профессор Nazarbayev University Льюис Майкл поделился инсайтами о том, как организации должны соблюдать цифровую гигиену безопасности. 

Главный организатор конференции, Президент ЦМТИС КазиТилеубеков пояснил, с какими целями было организовано мероприятие: 

«Мы собрали здесь представителей различных отраслей и бизнеса, чтобы обменяться опытом и знаниями в сфере управления человеческими ресурсами, а также создать платформу для общения и нетворкингаНаша первоочередная задача — поддержать HR-специалистов и руководителей в адаптации к быстро меняющейся цифровой среде. Мы хотим, чтобы HR-профессионалы из системы УДП смогли перенять опыт, используемый в крупных международных и казахстанских компаниях, а также поделиться своими практиками и показать собственные достижения. Важно отметить, ЦМТИС уже много лет занимается обучением и развитием сотрудников разных подведомственных организаций УДП. Тренингами и семинарами мы охватили более 15 тысяч человек. Поэтому нам особенно важно вкладываться в развитие именно HRспециалистов, которые являются главными драйверами и определяющими фигурами в образовании всех остальных работников», — отметил он. 

Отметим, что в мероприятии приняло участие более 250 человек, которые представляют профессиональные HR- и IT-сообщества.

Қазақстан президенті Қасым-Жомарт Тоқаев криптонарықты дамытуды үкіметке тапсырды
15 марта 2025 в 01:00
Пять черт характера, которые передаются по наследству: среди них жадность и страхи
12 марта 2025 в 18:18
Air Astana выплатит дивиденды раньше
14 марта 2025 в 21:52
Что такое Kaspi Касса?
13 марта 2025 в 14:55
В Fitch оценили шаги Home Credit Bank по диверсификации бизнеса
14 марта 2025 в 21:08
Почему после 60 мужчины ищут совместную жизнь, а женщины предпочитают одиночество?
12 марта 2025 в 17:13
Мясников предупреждает: частый прием парацетамола может привести к пересадке печени
14 марта 2025 в 21:05
Ослабление тенге во второй половине года прогнозируют аналитики
11 марта 2025 в 10:59
Президент Қасым-Жомарт Тоқаев Ұлттық құрылтай отырысында 2025 жылы экономиканың нақты секторына жұмсалатын қаржы екі есе өсіп, 8 трлн теңгеге жететінін айтты
14 марта 2025 в 21:04
Несовершеннолетнему трейдеру в Казахстане заблокировали счет
12 марта 2025 в 16:29
Банктердің мемлекеттік қолдауды мерзімінен бұрын қайтаруы ынталандырылады
14 марта 2025 в 21:03
Отбасы банк изменил условия расторжения вкладов
13 марта 2025 в 11:55
«Логотип АФМ, печать КНБ»: казахстанцев предупредили о новых схемах мошенничества
14 марта 2025 в 20:59
Названа стоимость квартиры в Казахстане в феврале 2025 года
11 марта 2025 в 16:55
Акции Air Astana растут на KASE
14 марта 2025 в 20:40
Ликвидация банков в Казахстане: обновлены правила отчетности
11 марта 2025 в 18:52
Президент призвал взвешенно относится к советскому прошлому
14 марта 2025 в 20:31
Теперь водительское удостоверение можно поменять в eGov Mobile
13 марта 2025 в 13:14
Городские казахстанцы разводятся чаще, чем сельчане — статистика
14 марта 2025 в 19:16
Восемь легких методов сделать меньше живот без диет и тренировок
12 марта 2025 в 15:51
Рецепт простого и доступного блюда, которое поможет вам жить дольше
14 марта 2025 в 18:55
Президент высказался о новой налоговой политике Казахстана
14 марта 2025 в 16:59
Электронные платежи в Казахстане: QR-код популярнее банковских карт
14 марта 2025 в 18:22
Национальный банк объявляет о выпуске в обращение инвестиционной монеты ÚKI
13 марта 2025 в 14:21