Как в HR внедряют цифровые технологии, обсудили эксперты во время конференции в Астане

17 ноября в Астане состоялась конференция по теме: «Гармония HR и цифровых технологий: инновации для успешных команд». Организатор – Центр медицинских технологий и информационных систем (ЦМТИС) Медицинского центра Управления делами Президента РК, передает Bizmedia.kz.

Мероприятие собрало признанных экспертов и лидеров своих отраслей, которые рассказали о новых подходах в управлении персоналом в эпоху цифровых технологий.

Выступили перед аудиторией топ-менеджеры, руководители HR и IT-подразделений в госструктурах, самых известных медицинских хабахстраны, крупнейших казахстанских компаниях, а также авторитетные бизнес-тренеры. 

Спикеры конференции поднимали такие темы, как использование Digital-инструментов в рекрутинге и адаптации персонала, повышение эффективности HR, стратегии кризисного управления, KPI и мотивация персонала, инклюзивный HR и разнообразие в командах, цифровая гигиена и безопасность, эмоциональный интеллект в управлении персоналом и другое.

Конференцию открыл Руководитель Медицинского центра УДП РКАлексей Цой: 

«Мы живем в уникальную эпоху, когда стремительные технологические изменения влияют на разные стороны нашей жизни. Сегодня мы видим, как цифровые технологии проникают в каждый аспект HR. В рамках конференции мы рассмотрим вопросы использования IT в подборе персонала, внедрение инновационных решений для управления талантами, а также роль цифровых платформ в обучении и развитии кадров. Особое внимание будет уделено исследованию того, как эти инновационные подходы могут способствовать формированию успешных команд. Мы рассмотрим, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем, и как подготовить наши команды к переменам». 

На пленарной сессии присутствовал вице-министр здравоохранения РК Бейбут Есенбаев и в своем докладе рассказал об использовании цифровых технологий в качестве инструментов для развития работников здравоохранения.

«В 2022 году Европейское Региональное Бюро Всемирной организации здравоохранения приняло Региональный план действий в области цифрового здравоохранения для Европейского региона ВОЗ на 2023–2030 года. В рамках реализации данного плана, проведена комплексная оценка цифрового здравоохранения и системы управления информацией здравоохранения в Казахстане. Оценка продемонстрировала прогресс, проделанный страной, а также имеющиеся сильные и слабые стороны (…) Прорывы в области искусственного интеллекта в последние годы кардинально изменили ситуацию и стали вызовом и приоритетной задачей создания принципиально нового класса медицинских работников, активно применяющих его для кратного повышения производительности», — отметил спикер. 

Присутствующим также было интересно послушать о том, какие передовые решения используют в системе Управления делами Президента. Заместитель заведующего отделом организационно-контрольной и кадровой работы УДП РК Шолпан Жумагулова и вице-президент ЦМТИС ГульнурБокенова рассказали об опыте системы УДП в автоматизации кадрового администрирования и HR-процессов, а и.о. директора РГП «Инженерно-технический центр» УДП РК Манат Искаков сделал акцент на используемых в работе предприятия цифровых технологиях. 

Своими наработками поделились и представители крупнейших казахстанских компаний. К примеру, перед слушателями выступила Директор департамента управления человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» Эльмира Каримова и поделилась опытом и подходами фонда национального благосостояния, а Директор Департамента по социальной работе «НАК «Казатомпром» Жанат Кожагилдина рассказала о том, как в урановом гиганте выстраивают мотивацию персонала и ставят четкие KPI.

Проблему текучести кадров поднял советник Председателя правления«СК «НОМАД Иншуранс» Куат Домбай, рассказав об отраслевом исследовании 2021 года: 

«Проблема незаполненности кадров имеет межотраслевой, общий, хронический, а потому системный характер, требующий методологического решения в подходах рекрутинга.  Средняя отраслевая текучесть более 23%, в ИТ отделах — 34%, в сфере продаж- 29%. HR-подразделения закрывают открытые вакансии в срок 1-3  месяца – 54%, от 3-6 месяцев  — 12%, от 6-9 месяцев  — 3%».

​В качестве одного из вариантов эффективного решения проблемы он предложил предиктивный рекрутинг. 

Среди выступающих были представители академического направления. Профессор Nazarbayev University Льюис Майкл поделился инсайтами о том, как организации должны соблюдать цифровую гигиену безопасности. 

Главный организатор конференции, Президент ЦМТИС КазиТилеубеков пояснил, с какими целями было организовано мероприятие: 

«Мы собрали здесь представителей различных отраслей и бизнеса, чтобы обменяться опытом и знаниями в сфере управления человеческими ресурсами, а также создать платформу для общения и нетворкингаНаша первоочередная задача — поддержать HR-специалистов и руководителей в адаптации к быстро меняющейся цифровой среде. Мы хотим, чтобы HR-профессионалы из системы УДП смогли перенять опыт, используемый в крупных международных и казахстанских компаниях, а также поделиться своими практиками и показать собственные достижения. Важно отметить, ЦМТИС уже много лет занимается обучением и развитием сотрудников разных подведомственных организаций УДП. Тренингами и семинарами мы охватили более 15 тысяч человек. Поэтому нам особенно важно вкладываться в развитие именно HRспециалистов, которые являются главными драйверами и определяющими фигурами в образовании всех остальных работников», — отметил он. 

Отметим, что в мероприятии приняло участие более 250 человек, которые представляют профессиональные HR- и IT-сообщества.

Несколько улиц будут перекрыты на ремонт в Астане
30 июня 2025 в 08:37
Уходит на пике. Почему Home Credit решил продаться Forte — мнение
27 июня 2025 в 12:16
Сколько стоят доллар, евро и рубль в обменниках 30 июня
30 июня 2025 в 08:09
Курсы валют в обменниках Алматы, Астаны и Шымкента на 29 июня
29 июня 2025 в 10:51
В Алматы родители смогут оплачивать детский сад ваучерами
29 июня 2025 в 18:10
Остановить старение? Ученые назвали витамин, который творит чудеса с кожей
26 июня 2025 в 11:06
Прокуратура заставила авиакомпанию ответить за отказ ребенку в посадке на рейс
29 июня 2025 в 18:02
Назван идеальный уровень сахара для долгой жизни — данные ученых
27 июня 2025 в 13:47
В Актау прокуратура вернула семье 33 млн тенге алиментов и взыскала квартиру
29 июня 2025 в 17:13
С 2026 года в Казахстане повысят пенсии и соцвыплаты
27 июня 2025 в 14:17
Аким Алматы проверил ход реконструкций в Медеуском и Алмалинском районах
29 июня 2025 в 16:49
Прогноз погоды на конец июня и начало июля в Казахстане
29 июня 2025 в 12:11
В Степногорске обновляют ТЭЦ и теплотрассы
29 июня 2025 в 15:51
Ставки по несрочным депозитам выросли — один из банков поднял до 15,2%
27 июня 2025 в 17:08
В Атырауской области начали строительство завода по переработке сжиженного газа
29 июня 2025 в 15:26
В Home Credit Bank пояснили свою продажу ForteBank
27 июня 2025 в 10:54
Озеро Алаколь хотят превратить в международный курорт
29 июня 2025 в 14:13
Минимальная зарплата в Казахстане вырастет до 90 тысяч
27 июня 2025 в 14:06
Из-за ремонта дорог в Астане изменили маршруты автобусов
29 июня 2025 в 14:09
В воскресенье Казахстан будет в дождях, грозах и сильном ветре
28 июня 2025 в 17:27
На озерах в ВКО пропал ребенок — его нашли спустя несколько часов
29 июня 2025 в 12:05
Hyundai, Chevrolet и Kia: рост производства авто в Казахстане превысил 15%
26 июня 2025 в 12:53
Теннисистка Анна Данилина стала чемпионкой турнира WTA 250 в Истборне
29 июня 2025 в 10:59
Ночная потливость — не просто симптом: медик предупредил об опасном виде рака
3 июня 2025 в 12:25