Концепция развития рынка труда в Казахстане до 2030 года была разработана с целью создания конкурентоспособного и адаптивного рынка труда. Главный приоритет заключается в создании новых качественных рабочих мест, которые обеспечивают достойную оплату труда, безопасные условия труда и возможности для профессионального развития и карьерного роста. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Концепция развития рынка труда в Казахстане: создание качественных рабочих мест до 2030 года
В Казахстане разработана стратегия развития трудового рынка, которая будет действовать до 2030 года. Главная цель заключается в формировании конкурентного, устойчивого и гибкого трудового рынка, с акцентом на генерацию высококачественных рабочих мест, согласно источнику «Открытые НПА«.
Под «высококачественными рабочими местами» подразумеваются позиции, обеспечивающие работников адекватной оплатой за труд, безопасными и здоровыми условиями работы, возможностями для карьерного роста и профессионального развития, социальной защитой и трудовыми правами, а также уважением и признанием в обществе.
Прогнозируемые результаты представляют собой следующее:
- К 2029 году в экономической структуре ожидается 3,6 млн высококачественных рабочих мест, что составит 45% от общего числа занятых.
- Средний ежегодный рост высококачественных рабочих мест оценивается в 10%.
- 1,5 млн человек улучшат свое финансовое положение до уровня, превышающего медианную заработную плату.
- Количество людей, чьи доходы превысили медиану, будет увеличиваться каждый год на среднем на 251 тысячу.
Общественное обсуждение данной концепции продолжится до 6 ноября.
