С 1 июля 2023 года вступает в силу Социальный кодекс, который регламентирует вопросы введения обязательных пенсионных взносов работодателя. Согласно новой норме, работодатели будут осуществлять учет обязательных пенсионных взносов за счет собственных средств только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Введение обязательных пенсионных взносов работодателя с 2024 года: что это значит для работников и работодателей?
Согласно сообщению пресс-службы Единого Накопительного Пенсионного Фонда, с 1 июля 2023 года вступит в силу Социальный кодекс, который включает нормы, регулирующие введение обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР).
В ЕНПФ объяснили, что начиная с 1 января 2024 года, фонд будет учитывать ОПВР, которые будут оплачиваться работодателем и только для тех работников, которые родились после 1 января 1975 года. Величина ОПВР зависит от ежемесячного дохода каждого работника и будет составлять 1,5%, начиная с 1 января 2024 года, с ежегодным увеличением до 5% к 2028 году.
Председатель правления АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Жанат Курманов пояснил, что нагрузка на работодателя будет снижена за счет увеличения взносов постепенно. Согласно Социальному кодексу, работодатели будут выплачивать ОПВР только для работников, родившихся в 1975 году и позднее. Таким образом, только те работники, которые выйдут на пенсию в 2038 году и позднее, будут получать выплаты за счет ОПВР.
Чтобы определить доход, по которому будет исчисляться ОПВР, необходимо учитывать, что он должен быть не меньше, чем минимальная заработная плата, но не больше, чем в 50 раз больше минимальной заработной платы, установленная на текущий финансовый год согласно закону о республиканском бюджете.
Для работодателей, которые выбрали уплату ОПВР в составе единого платежа согласно главе 89-1 Налогового кодекса, доля обязательных пенсионных взносов работодателя в ставке единого платежа для заработной платы работника составляет: 7% с 1 января 2024 года, 10,5% с 1 января 2025 года, 14,1% с 1 января 2026 года, 17,4% с 1 января 2027 года и 19% с 1 января 2028 года.
ОПВР — это отчисления на пенсионное обеспечение, которые перечисляются в ЕНПФ работодателями через государственную корпорацию «Правительство для граждан». Вместе с отчислениями работодатель отправляет списки своих сотрудников, чтобы указать, за кого именно перечисляются эти отчисления.
Отметим, что пенсионные накопления, сделанные через ОПВР, являются условно-накопительными. Они не являются собственностью работника, не наследуются и не могут быть переведены на доверительное инвестиционное управление или покупку пенсионного аннуитета через страховую компанию по желанию вкладчика. Также государственная гарантия не распространяется на них. Отличие от индивидуально-накопительной пенсионной системы состоит в этом.
Читайте также:
- Опекунам упростили жизнь: важный документ теперь в пару кликов на eGov
- МФО в банки — проблема для казахстанцев? Финансист заявил о расхождении АРРФР
- ЕБРР понизил прогноз роста экономики Казахстана на 2025 год до 4,9% — самый слабый результат в регионе
- В Астане обсудили, как улучшить Портал социальных услуг
- Система «Келешек» стартовала: за сутки открыли 1 000 образовательных вкладов
