Более 50% работодателей обращают внимание на внешность соискателя при приеме на работу, и неряшливый вид, неприятный запах, экстравагантное поведение, пирсинг, татуировки на видимых участках тела и злое лицо могут вызвать сомнения у большинства рекрутеров. Однако для большинства нанимателей внешность не имеет решающего значения, и они оценивают кандидата по навыкам. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Внешность соискателя: как она влияет на прием на работу
Более 50% работодателей в уделяют внимание внешности соискателей, и хотя это не является решающим фактором при найме, неряшливый вид, неприятный запах, чрезмерная экстравагантность и злое выражение лица могут вызвать сомнения у большинства рекрутеров, сообщает РИА Новости, ссылаясь на сервис «Работа.ру».
Аналитики опросили более 400 представителей компаний — руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов. Оказалось, что 84% работодателей будут особенно тщательно рассматривать кандидата с неряшливым внешним видом, 76% обращают внимание на неприятный запах и проблемы с гигиеной.
Кроме того, чрезмерно экстравагантное поведение (53%), отсутствие улыбки или злое выражение лица (39%), пирсинг и другие модификации на лице (32%), а также татуировки на видимых участках тела (18%) могут вызвать сомнения в кандидате.
Несмотря на это, больше половины нанимателей (52%) отметили, что внешность соискателя не имеет решающего значения при найме. Для 44% респондентов внешность будущих сотрудников совершенно не важна, они оценивают кандидата по навыкам.
Только 4% рекрутеров считают внешний вид решающим фактором при выборе соискателя. Общий вид соискателя наиболее важен для 77% работодателей, на одежду и ее соответствие требованиям рабочей среды смотрят 35%, выражение лица и прическу и уход за волосами оценивают соответственно 34% и 19%, а особенности макияжа или гигиены лица — 13%.
Каждый десятый рекрутер (11%) не обращает внимания на внешность кандидата на собеседовании, отмечают аналитики.
