Казахстан принял правила, устанавливающие дистанционную работу и гибкое рабочее время для госслужащих. Соответствующий приказ был подписан председателем Агентства по делам государственной службы 29 мая. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Новость тремя строками
- В Казахстане утверждены правила дистанционной работы и гибкого рабочего времени для госслужащих.
- Дистанционная работа может быть установлена в период чрезвычайного или военного положения, объявления ЧС, карантина и других исключительных случаев.
- Работодатель должен обеспечить необходимое оборудование для выполнения работы, а контроль и учет времени ведут руководитель и кадровая служба. Режим гибкого рабочего времени может быть установлен на основании заявления работника и не должен превышать шести месяцев.
Казахстан устанавливает правила для дистанционной работы и гибкого рабочего времени государственных служащих.
Как сообщается, приказ, подписанный председателем Агентства по делам государственной службы 29 мая, определяет возможность дистанционной работы или комбинированной дистанционной работы в период чрезвычайного или военного положения, объявления ЧС, при введении ограничительных мероприятий и других исключительных случаях, которые могут поставить под угрозу жизнь или здоровье работников.
Работодатель обязан обеспечить сотрудников необходимым оборудованием и контролировать рабочее время. Кроме того, государственным служащим может быть установлен режим гибкого рабочего времени на шесть месяцев с возможностью подачи заявления через ИС «Е-қызмет», либо в ведомственной информационной системе по управлению персоналом. Приказ вступает в силу с 12 июня 2023 года.
Читайте также:
- Ұлттық банк нфляция тоқтамаса базалық ставка өсуі мүмкін екенін ескертті
- В новом Налоговом кодексе сельхозтехнику и бытовые приборы освободят от НДС
- Послание Президента 2024: Принцип «Закон и порядок» как основа справедливого Казахстана
- Тұрғын үй нарығында баға өсіп жатқаны байқалып қалды
- В Косшы решён вопрос долевого строительства в ЖК «Сиреневый сад»
