В Казахстане установили, с кем запрещено заключать трудовой договор. Этот список был расширен законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административной реформы в Республике Казахстан», который начал действовать с 1 мая 2023 года, сообщает Bizmedia.kz.
В Казахстане расширена норма относительно трудоустройства для лиц без гражданства и мигрантов
В статье 26 перечислены категории лиц, которые не могут заключить трудовой договор или найти работу. Расширена норма относительно иностранцев и лиц без гражданства, которые временно находятся на территории РК: людям, которые не имеют разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи с гражданином Казахстана и не могут подтвердить свой брак с гражданином Казахстана в соответствии с законодательством РК, а также не имеющим договора вмененного медицинского страхования, который покрывает первичную и специализированную медицинскую помощь в экстренных случаях в стационарных условиях в соответствии с законами РК, въезд запрещен.
Под запрет на заключение трудового договора попадают:
- на выполнение работы человеком, чье здоровье состояние противопоказывает ему ее выполнение на основании медицинского заключения;
- с несовершеннолетними гражданами не допускается работа на тяжелых или опасных работах, а также на должностях, где работник несет полную материальную ответственность за сохранность имущества работодателя. Также не допускается работа, которая может навредить здоровью или развитию нравственности (например, в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве, продаже или перевозке алкоголя, табака, наркотиков, психотропных веществ и прекурсоров);
- с гражданами, которых лишили права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с приговором суда;
- с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории республики, без справки из организации образования с указанием формы обучения или
- принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки или стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
- на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
Вместе с тем не допускается трудоустройство:
- в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более 50%, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более 50% голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более 50% голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением госслужбы указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной
- коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;
- в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;
- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;
- на работу по совместительству работников, не достигших 18-го возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Казахстан вносит изменения в иммиграционные правила и отменяет выдачу виз иностранным гражданам
Казахстан внес изменения в правила въезда и пребывания иммигрантов, отменив выдачу виз иностранным гражданам, сообщили в МВД Казахстана.
Иммигранты, которым не требуется виза для въезда в Казахстан, смогут находиться до 30 календарных дней со дня пересечения государственной границы и в общей сложности 90 календарных дней в течение каждого периода в 180 календарных дней.
Ранее этот вопрос не регулировался и иностранцы могли покинуть Казахстан, по истечении срока пребывания, и в скором времени вновь въехать, тем самым «продлив условия пребывания».
Гражданам государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) будет разрешено не спать в течение 90 календарных дней со дня пересечения государственной границы в течение каждого периода в 180 календарных дней.
Правила не будут распространяться на иностранцев с временным видом на жительство или визами. В таких случаях срок пребывания в стране определяется действительностью рассматриваемых документов.
Аналогичные требования применяются и в международной практике. Например, гражданам Казахстана разрешено находиться в Грузии до 90 дней из 180 дней. Те же правила действуют для граждан Казахстана в Беларуси, России и Украине.
Новые правила вступили в силу 27 января.
Читайте также:
- Минтруда Казахстана: Уход за людьми с инвалидностью будут засчитывать в трудовой стаж
- Четырехдневная рабочая неделя в Казахстане появится с июля 2023 года
- Казахстан вносит изменения в иммиграционные правила и отменяет выдачу виз иностранным гражданам
Bizmedia.kz — в Телеграм, Инстаграм, Фейсбук, GoogleNews и Твитере. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
