Согласно Трудовому Кодексу Казахстана, работодатель может прервать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск только при наличии производственной необходимости, и только при условии получения письменного согласия работника, сообщает Bizmedia.kz.
Таким образом, работодатель не может досрочно отозвать работника из трудового отпуска без его согласия, если нет производственной необходимости и соответствующего соглашения работника.
Производственная необходимость относится к работе, выполняемой в чрезвычайных обстоятельствах, которые невозможно было предвидеть. Как правило, это такие действия, как предотвращение или устранение последствий стихийных бедствий, аварий, непредвиденных простоев, порчи имущества и других исключительных ситуаций, а также замещение временно отсутствующего работника.
Для подтверждения производственной необходимости необходимы такие документы, как приказы, акты и другие.
Кого не имеют право отзывать и что будет с отпуском, если отозвали
Работодатель может отозвать работника из отпуска при наличии разумных оснований и письменного согласия работника. Однако это действие запрещено в отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и тех, кто занят на опасных или напряженных работах.
Если работник находится в отпуске и он был отозван, неиспользованная часть его ежегодного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена либо в течение текущего, либо следующего рабочего года.
Работодатель и работник могут договориться о том, что отпуск будет предоставлен в любое время в течение этих периодов. Однако вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению сторон работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска.
