В Казахстане будут введены правила квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Это предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства таких людей в соответствии с установленной квотой местными органами. Об этом сообщает Bizmedia.kz.
Казахстанских работодателей обяжут трудоустраивать людей с инвалидностью
Казахстанские предприниматели будут обязаны трудоустраивать людей с инвалидностью в соответствии с новыми правилами, разработанными Министерством труда и социальной защиты населения (МТСЗН).
Квотирование рабочих мест будет устанавливаться для того, чтобы предоставить работодателям возможность трудоустроить людей с инвалидностью в соответствии с квотой, установленной местными исполнительными органами.
Квота ежегодно устанавливается для организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и ИП. Работодатели должны предоставлять рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью в течение шести месяцев со дня введения квоты.
Размер квоты зависит от численности работников в организации. Проект приказа размещен для публичного обсуждения до 14 апреля.
Кроме того, квота распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы, а также на индивидуальных предпринимателей.
- Для организаций со штатом 50-100 человек квота должна составлять 2% от общего числа сотрудников.
- Организации с численностью персонала 100-250 человек должны стремиться к 3%,
- Организации с численностью более 251 работника — к 4%.
Заключение
- Казахстанские предприниматели должны трудоустраивать людей с инвалидностью в соответствии с квотой, установленной местными исполнительными органами.
- Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью означает предоставление им рабочих мест работодателями.
- Квота устанавливается для всех организаций, независимо от организационно-правовой формы и численности работников.
