Эксперты Jusan Analytics провели исследование, чтобы оценить разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами в городе Алматы за 2022 год, сообщает Bizmedia.kz.
![Фото: © Bizmedia.kz](https://s.bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/muzhchiny-zarabatyvayut-v-srednem-na-62-tysyachi-tenge-bolshe-zhenshhin-eksperty1-1024x576.jpg)
С самого начала карьеры мужчины зарабатывают больше женщин
Используя данные из Jusan big-data, выяснилось, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, это существенно различается в зависимости от возраста.
![Мужчины зарабатывают в среднем на 62 тысячи тенге больше женщин - эксперты - Bizmedia.kz](https://s.bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/muzhchiny-zarabatyvayut-v-srednem-na-62-tysyachi-tenge-bolshe-zhenshhin-eksperty-bizmedia.kz_.jpg)
В Алматы средняя заработная плата женщин в возрасте 20-25 лет выше, чем у их коллег-мужчин, на 11 тысяч тенге. Однако к 26-30 годам мужчины зарабатывают в 3,5 раза больше, тогда как у женщин рост только в 2,5 раза, что создает разрыв в 62 тысячи тенге в пользу мужчин.
Начиная с 26 лет и до 40 лет, заработная плата женщин остается практически неизменной (~240 000 тенге). Это можно объяснить тем, что многие женщины в этот период уходят в декретный отпуск, что требует от них, по сути, начинать карьеру заново после возвращения. Согласно данным, полученным из официальных источников, после 23 лет вероятность появления одного ребенка равна 50%.
![Мужчины зарабатывают в среднем на 62 тысячи тенге больше женщин - эксперты - Bizmedia.kz](https://s.bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/muzhchiny-zarabatyvayut-v-srednem-na-62-tysyachi-tenge-bolshe-zhenshhin-eksperty-bizmedia.kz_-1.jpg)
Большинство жительниц (68,7%) Алматы, как правило, получают заработную плату в размере от 146 000 до 470 000 тенге. А среди мужчин, большинство (62.7%) получает доход от 123 000 до 1 223 000 тенге.
![Мужчины зарабатывают в среднем на 62 тысячи тенге больше женщин - эксперты - Bizmedia.kz](https://s.bizmedia.kz/app/uploads/2023/03/muzhchiny-zarabatyvayut-v-srednem-na-62-tysyachi-tenge-bolshe-zhenshhin-eksperty-bizmedia.kz_-2.jpg)
Исследование выявило явное присутствие того, что принято называть «стеклянным потолком» для работающих женщин. Это явление можно объяснить целым рядом факторов, главными из которых являются необходимость в декретном отпуске и предпочтение выбора работы с более гибким графиком работы, чтобы лучше справляться с семейными обязанностями.