Аналитики hh.kz подвели итоги 2022 года в сфере работы и на рынке труда Казахстана, сообщает Bizmedia.kz.
Работодательская активность
За 2022 год работодатели разместили на сайте hh.kz более 400 тысяч вакансий по разным направлениям. Что на 23% больше, чем в 2021 году и почти в два раза больше, чем в 2020 году. Сентябрь стал месяцем наибольшей работодателькой активности (около 42 000 вакансий) и наименьшей – январь (около 27 000 вакансий).
География вакансий
Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по города Казахстана, то лидерами остаются Алматы (41% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).
Исходя из этой динамики, мы наблюдаем одну из главных проблем рынка труда Казахстана – концентрация деловой активности в мегаполисах. Это в свою очередь стимулирует внутреннею миграцию в стране. Более 40% всех соискателей hh.kz ищут работу именно в Алматы, 20% — в Астане. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, однако сейчас мы видим рост в ряде регионов:
- Петропавловск (+32%)
- Семей (+31%)
- Актобе (+28%)
- Павлодар (+26%)
- Актау (+25%)
Заработные платы
Несмотря на общемировой экономический кризис и инфляцию работодатели повышают зарплаты сотрудникам. Этим самым компании пытаются привлечь высококвалифицированных специалистов, которые сейчас находятся в остром дефиците. Средняя арифметическая предлагаемая заработная плата за год составила 246 890 тенге (gross). Рост 16,4% к прошлому году. Медианная предлагаемая заработная плата — 204 578 (gross). Рост 12% к прошлому году.
*Медианная зарплата — это срединная зарплата: половина всех работников получает меньше этого уровня, а половина — больше. Считается более объективным показателем, чем средний заработок.
Максимальную заработную плату (около двух миллионов тенге) в этом году предлагали специалистам из области информационных технологий: программистам и разработчиками, а самую минимальную домашнему персоналу: помощникам по хозяйству, садовникам, сиделкам и горничным (около 60 тысяч тенге).
Самая высокая медианная зарплата отмечена в городах Астана (около 222 тысяч тенге), Алматы (около 202 тысяч тенге), Караганда (около 194 тысяч тенге) и Атырау (около 190 тысяч тенге).
Динамика активности соискателей
За 2022 года около двух миллионов жителей Казахстана искали работу на hh.kz, что на 70% больше, чем в прошлом году. Наибольшее число активных резюме показали города: Алматы, Астана и Шымкент.
Самыми распространёнными профессиями в резюме соискателей стали:
- Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
- Продавец-консультант, продавец-кассир
- Администратор
- Бухгалтер
- Учитель, преподаватель, педагог
- Водитель
- Официант, бармен, бариста
- Программист, разработчик
- Оператор call-центра, специалист контактного центра
- Секретарь, помощник руководителя, ассистент
Конкуренция на рынке труда увеличилась
По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В 2022 году hh.индекс значительно увеличился (на 1,2 коэфицентных показателя) и составил 4. Это означает, что на одну вакансию претендуют четыре человека. Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе. Это говорит, нам о там, что хоть показатель и растет, соискателей все равно не хватает. Из этого следует еще одна проблема на рынке труда – нехватка кадров и необходимой квалификации у соискателей
Отклики соискателей и приглашения на собеседования
В среднем за 2022 год соискатели откликнулись около 38 миллионов раз на вакансии работодателей. Работодатели, в свою очередь, направили соискателям около 6 миллионов приглашений на собеседования. В итоге для получения одного приглашения соискателю было необходимо откликнуться шесть раз, то есть получить пять отказов.
Спрос в разрезе профессиональных областей
Первую строчку в топе лидирующих профессиональных областей, с большим отрывом, занимают «Продажи». Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал»,«Транспорт, логистика». Профобласть «Информационные технологии, интернет, телеком» заняла пятое место.
Больший прирост вакансий наблюдается в профобластях:
- Спортивные клубы, салоны красоты (+176%)
- Продажи (+88%)
- Домашний персонал (+87%)
- Инсталляция и сервис (+84%)
- Высший менеджмент (+82%)
- Транспорт, логистика (+64%)
- Рабочий персонал (+60%)
Отрицательную динамику в третьем квартале показали:
- Автомобильный бизнес (-57%)
- Страхование (-52%)
- Добыча сырья (-31%)
- Банки, инвестиции, лизинг (-29%)
