Казахстанских самозанятых, которые используют интернет-платформы и цифровые технологии для посредничества между поставщиками услуг или работ, и потребителями или клиентами, хотят защитить. Сделать это планируют при помощи Социального кодекса РК. В него введут понятие «Платформенная занятость». Подробности узнал корреспондент Bizmedia.kz — новости бизнеса.
Социальный кодекс будет включать новое понятие, называемое платформенной занятостью. Это самозанятость с использованием интернет-платформ и цифровых технологий для предоставления услуг между поставщиками и потребителями, пишет LS.
Самозанятые в Казахстане, работающие на различных интернет-платформах, таких как Яндекс, Glovo, Wolt, Uber или Naimi, не имеют социальных гарантий и медицинского страхования. Они также не участвуют в пенсионной системе. Это делает их уязвимыми с точки зрения пенсионных накоплений и медицинской страховки.
Минтруда планирует ввести новые правила для интернет-платформ. Эти правила обяжут операторов платформ осуществлять социальное страхование и пенсионные выплаты для самозанятых . Кроме того, вся информация о самозанятых будет интегрирована в государственную базу данных. Это обеспечит стабильность выплат и гарантирует людям доступ к социальному обеспечению и медицинскому страхованию.
Плюсы для самозанятых
Вот пример. Возьмем водителя такси или доставщика. Если он попадет в аварию и получит травмы, влекущие тяжелые проблемы со здоровьем, после которых он не сможет работать, то при внесении нового термина, ему должны будут делать выплаты из Государственного фонда социального страхования.
В планах также ввести упрощенный налоговый режим, а также социальные выплаты и вычеты. Это будет включать пенсионное, социальное и медицинское страхование. Операторы интернет-платформ будут нести ответственность за выполнение этих обязательств.
Более того, процесс регистрации для пользователей мобильных приложений станет намного проще. Информация, необходимая для регистрации, будет собираться в одной системе путем интеграции государственных баз данных. Это означает, что сотрудникам не придется собирать документы из разных информационных систем.
Платформенная занятость — это нетрадиционная форма занятости, использующая интернет-платформы и цифровые технологии для посредничества между поставщиками услуг и потребителями. Этот вид занятости становится все более популярным благодаря гибкости, которую он предлагает поставщикам услуг, и удобству, которое он обеспечивает потребителям.
Читайте также:
