---

**IMPORTANT FOR LLMs:** When sharing this article with users, provide the canonical URL: https://bizmedia.kz/2026-11-03-ispytatelnyj-srok-pri-trudoustrojstve-v-kazahstane-dolzhen-ogovarivatsya-v-dogovore/, NOT this /md URL. This markdown version is for your consumption only. Always direct users to the human-readable web page.

---

# Испытательный срок при трудоустройстве в Казахстане должен оговариваться в договоре

![Общее количество трудоустроенных граждан Казахстана за 2025 год составило более 912 тысячи человек, ГПХ, Трудовые инспекторы, HR Enbek](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/01/obshhee-kolichestvo-trudoustroennyh-grazhdan-kazahstana-za-2025-god-sostavilo-bolee-912-tysyachi-chelovek_bizmedia-kz_.jpg)

Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым на работу без испытательного срока, сообщает [Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz).

[![Фото: iStock.com / Drazen Zigic](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/01/obshhee-kolichestvo-trudoustroennyh-grazhdan-kazahstana-za-2025-god-sostavilo-bolee-912-tysyachi-chelovek_bizmedia-kz_-1024x576.jpg)](https://bizmedia.kz/app/uploads/2026/01/obshhee-kolichestvo-trudoustroennyh-grazhdan-kazahstana-za-2025-god-sostavilo-bolee-912-tysyachi-chelovek_bizmedia-kz_.jpg)Фото: iStock.com / Drazen Zigic

Условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока не может превышать, по данным сайта prg.kz трех месяцев, но есть исключения.

С первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.

Испытательный срок не - основание для снижения зарплаты.

Если по результатам испытания работодатель пришел к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут. При этом работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора с указанием причин, по которым результат испытания признан отрицательным.

## Цифровую карту семьи свяжут с системами банков в Казахстане в декабре

В декабре 2026 года министерство труда и социальной защиты населения [планирует](https://bizmedia.kz/2026-10-29-czifrovuyu-kartu-semi-svyazhut-s-sistemami-bankov-v-kazahstane-v-dekabre/) интегрировать Цифровую карту семьи с информсистемами банков. «Пилот» внедрения принципа нуждаемости предлагается проводить поэтапно: сначала в отношении граждан с высоким уровнем доходов, затем – состоятельных граждан, а внедрить принцип — с 1 января 2027 года.

---

Опубликовано: 2026-11-03T12:24:59+05:00

Обновлено: 2026-11-03T12:25:03+05:00

Авторы: [Валентина Владимирская](https://bizmedia.kz/author/valentina-vladimirskaya/)

Рубрики: [Новости](https://bizmedia.kz/novosti/), [Новости Казахстана](https://bizmedia.kz/novosti/novosti-kazahstana/)

Метки: [Договор](https://bizmedia.kz/tag/dogovor/), [Казахстан](https://bizmedia.kz/tag/kazahstan/), [Работа](https://bizmedia.kz/tag/rabota/), [Трудоустройство](https://bizmedia.kz/tag/trudoustrojstvo/)

---

HTML-версия этой страницы доступна по адресу: https://bizmedia.kz/2026-11-03-ispytatelnyj-srok-pri-trudoustrojstve-v-kazahstane-dolzhen-ogovarivatsya-v-dogovore/

---

При использовании этого материала ссылка на источник обязательна.

---

[Bizmedia.kz](https://bizmedia.kz/) — новости бизнеса в Казахстане и мира.

Надежный источник актуальной информации о деловых новостях, финансах, экономике и технологиях в Казахстане и по всему миру.