Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым на работу без испытательного срока, сообщает Bizmedia.kz.
Условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Продолжительность испытательного срока не может превышать, по данным сайта prg.kz трех месяцев, но есть исключения.
С первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.
Испытательный срок не — основание для снижения зарплаты.
Если по результатам испытания работодатель пришел к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут. При этом работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора с указанием причин, по которым результат испытания признан отрицательным.
Цифровую карту семьи свяжут с системами банков в Казахстане в декабре
В декабре 2026 года министерство труда и социальной защиты населения планирует интегрировать Цифровую карту семьи с информсистемами банков. «Пилот» внедрения принципа нуждаемости предлагается проводить поэтапно: сначала в отношении граждан с высоким уровнем доходов, затем – состоятельных граждан, а внедрить принцип — с 1 января 2027 года.
